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[经管营销]客户抱怨管理与客户关系管理讲师版北京佳讯飞鸿电气股份有限公司

提升企业服务竞争力系列课程之

客户抱怨管理与客户关系保持
李羿锋

李 羿 锋 先 生
2009年度百佳管理培训师
                    北京大学 企业总裁emba服务战略课程 高级讲师 清华大学 继续教育学院 服务战略课程 高级讲师 中国生产力学会策划专家委员会 全国专家委员 中国商业智慧研究院 客座教授 世界策划师联合会 国际商务策划师 客座教授 青岛大学商业策划学院 客座教授 深圳青年学院 mba导师 深圳市专家工作联合会 管理科学专家 深圳市营销学会 常务理事 四川省应用心理学院 研究员、高级心理咨询师

2003 中國十大企業培訓師

2004 中國优秀策划人

2

曾出版书籍

3

曾出版的音像作品

4

曾服务及辅导的部分客户

5

曾服务及辅导的部分客户

6

曾服务及辅导的部分客户

7

课程目标
  升客户服务意识 提   正客户抱怨认知 端   效管理客户抱怨 有   护良好客户关系 维   速培养忠诚客户 快

课程内容
第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第五单元 服务意识强化 客户体验管理 客户抱怨管理 客户关系维护 忠诚客户培养

第一单元 服务意识强化

第一单元 服务意识强化
第一讲 第二讲 第三讲 第四讲 为什么要具备服务意识? 跨越服务意识的六个典型误区 如何树立服务意识? 强化服务理念升级服务意识

第一讲 为什么要具备服务意识?
•  •  •  •  •  服务经济时代已经到来 服务是利润的源泉、服务是企业的灵魂 行行都是服务业,人人都是服务员,环 环都是服务链 优质服务让你和公司、客户实现多赢 劣质服务的最大受害者是你自己和
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《人力资源管理培训讲师课程》 人力资源管理培训讲师课程帮助学员了解人力资源管理是指对影响人力资源发挥 作用的内在因素和外在因素进行计划、组织、协调和控制的一系列活动。 什么是人力资源管理培训? 人力资源管理这一概念是出现于 90 年代,许多企业用来招募、发展和保留人才, 通过人才来驱动公司的业绩。 如果我们把这个概念延伸到具体的应用,其中“招聘、开发、安置和保留顶尖雇员” 就成为人力资源管理的总体定义。人力资源管理也就包涵了吸引与招聘、测评与评估、 绩效管理、学习和开发、继任与保留等诸多方面。 人力资源管理所关注的核心是“人才” ,其更加底层的技术是“人才的定义” ,更具 体一点: “适合于特定文化的、特定岗位的人才模型” 。这其中涉及到素质模型、领导力 模型、人才测评、评价中心、360 评估、雇员调查等多项技术。 人力资源的发现和培养 目前我们的人力资源管理的首要任务,就是要做好对我们人力资源的管理,在对各 类人才进行评定,主要考虑以下内容:能力与主要职责、基本素质/资历要求、业绩量 化指标,以业绩评价为主,并通过人才评鉴中心实施评价。另外,我们要增强竞争力, 必须不断加强对人力资源的培养。 首先必须
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