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软文营销 第三章 设置软文关键词
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第3章设置软文关键词软文营销：写作技巧营销策略 实战案例目 录CONTENTS3.1 什么是关键词3.2 关键词的排名3.3 关键词的种类3.4 关键词的设置斱法3.5 关键词的确定3.6 拓展关键词
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组织设置人力资源规划(88)
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企业人力资源管理师国家职业资格认证培训<br />
组织设置与人力资源规划<br />
讲师:王孝东 高级咨询顾问<br />
北京西三角管理咨询有限公司<br />
重点掌握提示<br />
1. 企业组织规划和设置 2. 组织信息采集和处理 3. 企业人员计划的制定 4. 企业人力资源管理制度和费用预算<br />
企业人力资源规划框架<br />
管理制度 与费用预算<br />
3 2 1<br />
企业人员计划<br />
组织机构设置与调整<br />
组织信息采集和处理<br />
企业组织规划和设置<br />
1. 组织设计的原则和方法 2. 企业组织机构的设置 3. 企业组织诊断,调整,变革与整合 企业组织诊断,调整,<br />
企业组织规划和设置<br />
组织设计的内容<br />
1)职能分析和工作岗位设计 )<br />
件 设 计 硬<br />
2)部门化和部门设计 ) 3)管理层次和管理幅度的分析和设计 ) 4)决策系统的设计(上下汇报关系) )决策系统的设计(上下汇报关系) 5)横向协调和联系的设计(业务流程) )横向协调和联系的设计(业务流程)<br />
软 件 设 计<br />
6)组织行为规范的设计 ) 7)控制系统(制度体系) )控制系统(制度体系) 8)组织变革与组织发展的规划 )<br />
企业组织规划和设置<br />
组织设计时, 组织设计时,需考虑和分析的权变因素 1)企业环境(决策权,结构稳定性) ) 决策权,结构稳定性) 2)企业战略和目标(产品领先,流程卓越,客户至上) ) 产品领先,流程卓越,客户至上) 3)企业生产技术状况(技术复杂度,稳定性) ) 技术复杂度,稳定性) 4)企业规模(规模大小 )<br />
管理工作量) 管理工作量) GE模式 模式) 管理变革 结构再造 GE模式)<br />
5)企业发展阶段(企业周期 )<br />
6)企业人力资源状况(劳动密集型,知识密集型) ) 劳动密集型,知识密集型)<br />
企业组织规划和设置<br />
西方管理学家提出组织设
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职位分析与职位管理体系设计第4章 职位设置与定员
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副主编2第四章职位设置与定员 第四章 职位设置与定员学习目标 了解职位设置的概念、目标和原则 熟练掌握职位设置的方法和操作步骤 理解定员的概念和要点 熟练掌握定员的方法和操作步骤 理解如何进行职位优化
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早会夕会流程设置
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早会流程第一个环节：问好！朗诵公司使命 第二个环节：考勤（家人出勤与服装检查） 第三个环节：动感晨操（游戏、舞蹈或者歌曲） 第四个环节：朝闻天下（和企业行业客户有关系的报纸网络等报道，天气预报） 第五
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客房部的机构设置
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宁波事业单位岗位设置管理实施办法解读
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宁波市人事局政策法规与事业改革处毛仁尧:31231A[2009]94
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宁波事业单位岗位设置管理实施办法解读
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宁波市人事局政策法规与事业改革处毛仁尧:31231A[2009]94
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N11-用户权限设置
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Linux理解文件权限及分配 学会查看文件和目录权限 权限的文字和数字表示法 chmod设置权限 chown修改属主文件权限 文件被创建时，文件所有者(own)自动拥有对该文件的读(read)、写(w
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网络销售顾问岗位设置方案
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XXXX网络销售顾问设置方案市场部2016年11月15日活动开展背景•汽车行业的经过近几年的爆发式发展，目前已形成一个成熟的营销体系，但传统形式的广告与公信度都在逐渐降低，投入成本也是逐年增加。• 网
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ERP人力资源管理-HR基础设置
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EPR-HR 维护相关组织信息及人员信息。1.信息结构：信息结构是U8HR的数据结构，由信息集和信息项组成。 二、系统设置 二、系统设置 U8人力资源系统中信息集分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位
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