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ppt 薪酬设计的原则与流程_ok
12公平原则竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则外部公平内部公平个人公平过程公平结果公平薪资结构多元化薪资水平领先薪资价值取向个人能力激励团队责任激励企业业绩激励薪酬总额控制利润合理积累劳动力价值平
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ppt 薪酬制度设计原则及思路
薪酬制度设计原则及思路第1页目录一、公司类型分析二、薪酬评价的关键要素三、薪酬分配的目的四、报酬的形式第2页薪酬战略的关键要素奖励适当的人奖励适当的事奖酬的方式适当奖酬的水平适当合格度（任职资格）内部
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ppt 外派人员薪资福利设计原则
10057620洪姓忠10057615賴梅芳 10057628李桂園 10122615葉家丞 101576271統一企業大陸人員派遣問題統一企業方文杉於派遣至大陸兩年期限一到，就和大部分其他被派遣至大
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pdf 企业薪酬体系设计的原则
重庆中公专升本教育（专升本、自考、人力资源管理证书）公众号：重庆专升本考试 对于企业的管理者来说，设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务，因为薪酬制度设置的合理与否，关乎员工对企业的满意程度和员工
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