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doc 面试评估表
应聘者：应聘职位： 面试人员： 时间 初试情况综合评价 (如:沟通能力、学习能力 造性、持久性等等)受教育情况（学历、专业） 大学（以上）大专 初中笔试分 工作经验（专业背景及专长） 得分情况 服务至
价格： 8.00豆元 大小：192.5K页码：20页时间：2015-03-09浏览：3
doc 面试评估表
面试评估表一般信息应聘者姓名：性别： 年龄： 毕业院校： 学历： 应聘职位： 期望薪资： 面试主管： 聘用建议聘用 不聘用 应聘者情况 较差 一般 基本满意 较好 优秀 专业技能 相关工作经验 教育或
价格： 免费 大小：77.0K页码：1页时间：2010-05-18浏览：1
doc 面试评估表1
面试对象基本情况姓 名 性 别 应聘职位 用人标准 学历： 专业： 语言要求： 年龄： 婚否： 其它要求 试用期薪资期望 试用期后薪资期望 希望工作地 点 评 估 记 录请根据下列方面对候选人进行评定，并将评定等级和评价意见记录在相应的栏目里：A代表非常满意；B代表比较满意；C代表可以接受；D代表不满意； E代表非常不满意。
价格： 0.70豆元 大小：43.5K页码：1页时间：2010-01-15浏览：2
doc 面试评估表
本资料来自：－中企资料网－中国最大的资料库，如需更多资料请登录本站下载广东韦邦集团有限公司 职员面试评估表 应聘职位： 面试日期： 姓名性别 民族 出生 婚姻状况居民身
价格： 5.00豆元 大小：34.0K页码：3页时间：2011-09-28浏览：1
doc 培训效果评估表（一级）
10课程内容深度适中、易于理解 10课程内容切合实际、便于应用 10讲师表现力强、幽默诙谐 10培训方式生动多样、参与互动 10讲师对培训内容有独特精辟见解 10讲师对进度与现场气氛把握很好 10培训
价格： 5.00豆元 大小：35.0K页码：1页时间：2010-02-11浏览：0
doc 招聘面试评估表(销售类)
招聘面试评估表(销售类)应聘职位：应聘人员姓名： 面试时间： 提要：请主持面试人员，在适当方格内划，无法判断则免打。评分项目 备注说明必备条件工作经验或专业技能 极匹配 匹配 一般 尚欠匹配 不匹配
价格： 免费 大小：97.5K页码：2页时间：2010-03-19浏览：1
doc 面试评估表
面试人员:应聘职位: 第一轮面试综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等) 受教育情况（学历、专业） 工作经验（专业背景及专长） 服务至上理念 团队协作精神 沟通及语言表达能力 诚实、
价格： 免费 大小：38.5K页码：1页时间：2011-04-29浏览：0
doc 面试评估表
InterviewEvaluation Form 面试评估表 Applicants Name 应聘人姓名： ApplyPosition 应聘职位： Date日期： FirstInterview(HR
价格： 免费 大小：54.5K页码：2页时间：2010-04-01浏览：3
pdf 面试评估表
本文是面试人员情况评估表，内容对应试者的工作态度、品质、责任意识、工作能力等方面进行考察评估。
价格： 免费 大小：84.94K页码：2页时间：2009-02-16浏览：1
doc 培训效果评估表
广东威特真空电子制造有限公司培训效果评估表 课程内容： 培训日期： 培训地点： 受培训者姓名： 培训师姓名： 请就下面每一项进行评价，并请在相对应的分数上打“”： 课程内容很差 一般 良好 很好 课程
价格： 1.00豆元 大小：42.5K页码：2页时间：2010-11-22浏览：1

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