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pdf 国际预后评分预测进展期HL预后的可行性分析
中国协和医科大学硕士学位论文国际预后评分预测进展期HL预后的可行性分析姓名：林华申请学位级别：硕士专业：肿瘤学指导教师：何小慧20080501中国医学科学院中国协和医科大学硕士学位论文论文摘要国际预后
价格： 5.00豆元 大小：5.49M页码：43页时间：2010-10-03浏览：0
pdf 销售部门绩效考核评分表1
P23各部门负责人参考目标岗位分解目标 目标细化年度销售收入年度销售合同数量销售计划完成率市场占有率销售增长率年度销售额销售回款率,坏账率促销效果评估年度销售费用降低率营销成本降低率(费销比)市场推广
价格： 9.00豆元 大小：380.7K页码：26页时间：2016-07-15浏览：0
pdf 高级工评分表
高级工评分表高级工评分表高级工评分表
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pdf 绩效评分的方法-张剑-
绩效评分的方法主讲：张剑 一、评分不当造成的考核冲突二、绩效评分的常用方法 三、特殊情况的绩效评分 Page 1、绩效考核常见的评分不当评分结果没有拉开差距 评分标准不统一 评分结果错误或失真 评分没
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pdf 标准护肤美丽课考核评分表 版 记录次数 评分说明
标准护肤美丽课考核评分表201704 考试时间：90分钟 参考人信息 陪同经销商信息 沙龙编号：顾客人数或姓名 首席经销商姓名 考试起始时间 考试结束时间 主题 版块 考评项目 记录次数评分说明 （若
价格： 10.00豆元 大小：779.95K页码：4页时间：2017-04-30浏览：0
pdf 考核和评价mirriad的视觉影响力评分系统
考核和评估Mirriad的视觉影响力评分系统由于消费者在不断探索方法，通过新技术（比如拦截以及其他广告躲避技术）来消除传统的广告，因此广告客户和市场营销者正在寻求新的、创造性的方法来触及他们的受众。广
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pdf 工贸企业双重预防机制建设验收评分细则
常熟市工贸企业双重预防机制建设验收评分细则考核指标考核要点达标标准 评分标准 考核记录 扣分一、基本要求(120 1、组织机构（20分）1、应建立双重预防机制建设组织机构，成员应包括企业主要负责人，分
价格： 10.00豆元 大小：102.62K页码：8页时间：2018-07-06浏览：0
pdf 绩效考核评分表
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价格： 10.00豆元 大小：39.45K页码：3页时间：2018-07-10浏览：0
pdf 安全检查表(评分表)
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价格： 10.00豆元 大小：451.91K页码：37页时间：2018-07-10浏览：0
pdf 学生晋级、小组评价量化评分细则
学生晋级、小组评价量化评分细则学生晋级、小组评价量化评分细则学生晋级、小组评价量化评分细则
价格： 10.00豆元 大小：4.59K页码：1页时间：2018-05-17浏览：6

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