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1广东商学院人力资源管理系主任，副教授，硕导国家职业技能鉴定考评员广东省人力资源管理职业技能鉴定专家组组长2薪酬福利管理薪酬管理福利管理构成内容法令福利企业福利岗位评价，薪酬调查，薪酬制度的制定与调整
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人力资源管理大全
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真知灼见。学习目标 ? 了解人力资源的特征 ? 掌握人力资源管理的地位、目标与职能 ? 了解人力资源管理的发展演变过程 ? 当前人力资源管理面临的挑战。。一、人力资源及其特点 ? （一）人力资源的概念 ? （二）人力资源的特殊性 ? （三）人力资源与人力资本。（一）人力资源的概念 ? 美国学者Johson & Schuler(2005)认为： 人力资源是能够为实现组织的使命、愿 景、战略与目标做出潜在贡献的人所具备的 能力与才干。 ? 两层含义：。（二）人力资源的特殊性 ? 1、能动性。? 2、创造性。（三）人力资源与人力资本 ? 1、人力资本的概念 舒尔茨指出，人力资本是相对于物质资 本或非人力资本而言的，是体现在人身上的、 可以被用来提供未来收入的一种资本，是指 个人具备的才干、知识、技能和经验。。（三）人力资源与人力资本 ? 2、人力资源和人力资本的区别 ? （1）两个概念的范畴不同 ? （2）关注的焦点不同。二、人力资源管理及其职能 ? ? ? ? （一）人力资源管理的定义 （二）人力资源管理的职能 （三）人力资源管理目标 （四）直线经理与人力资源管理者的职责分 工 ? （五）人力资源管理实践：新联汽车公司。（一）人力资源管理的定义。? 人力资源管理就是通过对组织中的人力资源 进行有效的配置、使用和开发，满足组织当 前及未来对人力资源的需要，以实现组织目 标的过程。。（二）人力资源管理的职能 ? ? 1、配。
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