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试论发展中小企业的人力资源管理
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试论礼仪的重要性
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试论礼仪的重要性
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试论企业内部控制制度
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试论企业内部控制制度
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试论我国中小企业的国际化经营
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试论我国中小企业的国际化经营提纲：改革开放以来,我国企业已有相当一部分不同程度地走上国际化经营 的道路.目前,我国已成为 WTO 正式成员国,在世界经济全球化的背景下,中小企业必然走上国际化经营的道路
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试论现代企业人才选用
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摘要：本文结合社会主义市场经济条件下现代企业制度逐步建立的实际，指出了现代人才类型，分析了新形势给企业人才选用工作带来的挑战，阐明了现代企业制度的建立和社会主义市场经济的发展给人才选用工作提出的新要求，以及企业挖掘、培养和选用人才的途径和发展方向
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试论公司的经营范围
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内容提要：公司开展业务活动必须具有权利能力，其主要特点就是公司不得超出其经营范围从事活动，英美法称之为越权行为无效。经营范围制度的产生有其深刻的社会经济根源和法律根源，但随着市场经济体制取代计划经济体制以及人们对交易安全、公平理念的进一步认识，该制度
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试论公共部门人力资源管理制度的创新
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试论公共部门人力资源管理制度的创新创新,论,论述,体制的,公共部门,人力资源,公共管理,管理制度
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试论国有企业人力资源管理的三项改革
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武汉科技大学硕士学位论文试论国有企业人力资源管理的三项改革姓名：袁伟飚申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：邓泽宏2002.12.1摘要随着知识经济时代的到来，人力资源成为企业最宝贵的财富。
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试论《劳动合同法》的适用范围
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更多专业、稀缺文档请访问——搜索此文档，访问上传用户主页！试论《劳动合同法》的适用范围 试论《劳动合同法》的适用范围 一、《劳动合同法》在空间上的适用范围 劳动合同法的空间适用范围指的是劳动合同法在什
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试论工程管理质量标准化
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试论工程管理质量标准化
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