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doc 基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计
基于KPI的企业人力资源管理部门绩效指标设计设计,管理,绩效,部门绩效,业绩指标,KPI,企业管理,绩效管理,人力资源,管理指标
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doc 财务经理KPI关键指标考核表
(6)KPI考评统计BSC 序号 KPI 项目指标属性权重目标值分值统计方法考评方法数据来源报送部门周期部门每降低 0.5%净利润/主营业务扣 销售净利润率考评25%15%10财务部财务报表总经办收入
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doc 财务中心各岗位KPI指标库
财务总监考核表考核要素 KPI 考核指标 权重 指标说明 计分方法 数据来源 备注 A（2.0） B(1.5) C(1.0) 财务报表40%财务报表上报迟报份数3 40% 本财务报表是指向公司分管副总
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doc 某中型制造业财务部经理岗位说明书及KPI指标
DW-JD-0201发布日期 单位名称 *****有限责任公司 岗位名称 财务部经理 直接上级 总经理 财务部直接下级 会计、出纳 下级人数 主要工作职责在国家会计法规和公司财务管理制度的指导下，对公
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doc 财务部绩效考核指标——KPI绩效指标
一、部门职能二、部门绩效考核指标 三、部门经理岗位职责 四、部门经理绩效考核指标 五、部门副职（核算组主管）岗位职责 六、部门副职（核算组主管）绩效考核指标 七、各岗位职责与绩效考核指标 八、部门绩效
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ppt KPI指标的设计实战
目录一、绩效管理理论简介二、KPI考核指标设计思路与方法三、兴森快捷绩效管理制度详解四、兴森快捷绩效管理制度运用中遇到的问题与解决对策一、绩效管理理论简介什
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ppt 关键绩效指标体系kpi
2018-7-14第四章绩效管理导入案例 导入案例 新浪的开门七件事 七个绩效指标—— 5个业务指标 2个行为或管理指标2018-7-14第四章 绩效管理本章重点 本章重点 绩效定义及影响因素 绩效管
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doc KPI指标
KPI企业关键绩效指标 一、分类 按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类：一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业;另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比
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KPI指标库F 财务维度指标 减分指标指标类考核周编号指标名称指标定义或计算公式计分方式关键结果领域指标来源数据提供者责任岗位考核说明型期总部、项目公司总经理主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本-
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1KPI指标库XXXXX 有限公司2014 月2企业（一）关键绩效指标（KPI）辞典财务会计指标序号指标 指标定义 功能 考核依据1 万元工资销售收入比例财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万
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