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约有253826篇，以下是第 71 - 80篇
doc 调查问卷资料分析方法
对于全部45次访问的回答，我们可以简单地统计每种回答的数目：一点也不重要=2；不重要=5；无所谓=10；重要=15，可把结果整理成如表一所示： 方法——交叉分析来实现。交叉分析是分析三个变量之间的关系
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ppt 质量分析工具——七步法培训资料
满足用户的期望保证解决问题的过程符合规定、得到有效组织并且可以反复应用 保证解决问题的方法来自于数据而不是一堆观点 保证问题不再重现 提供事件记录（包括流水号、批号等）形成知识库以备他人参考 灌输团队
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ppt 第三章 职务分析与职务描述培训资料
第三章职务分析与职务描述王盐生1引例 机油洒地，清扫责任在谁一个机床操作工把大量的机油洒在他工作的机床周围的地板上，车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清
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ppt 0810国内在线旅游企业分析资料
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doc 药店行业经营管理分析资料要点
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pptx 性格分析与有效沟通培训资料
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ppt i_deas 动力分析day3培训资料
1用I-DEAS进行动力分析 上午–响应谱概念– 例题7: 由响应谱计算响应– 响应谱分析– 冲击和振动规范•下午– 例题8: 天线– 充分的模态：多少模态才够– 模态加速度和模态位移– 基本激励方法
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ppt 连续系统的频域分析培训资料
m34.1信号分解为正交函数• 任意矢量可以分解为相互正交的矢量之和，函数亦有类似的结论。• 正交函数与正交矢量具有类似的概念xyOvvxvyzyOvvxvzxvyw m4函数正交在区间(t1,t2)
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ppt 人力资源管理教学资料-第二章工作分析
人力资源管理人力资源管理Job Analysis Job Analysis 工作分析的概念 工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的方法 工作分析的程序
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ppt 企业6S学习资料分析重点
企业管理0102036S的概论011 我们有下列“症状”吗2 为什么叫6S3 6S的特点4 6S的效能5 6S之间相互关系急找东西心里烦躁找件东西翻遍抽屉东西杂乱占用空间道路堵塞无法通行桌面凌乱工作不
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