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txt 挑战杯资料
挑战杯资料挑战杯是“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛的简称，是由共青团中央、 中国 科协、教育部和全国学联共同主办的全国性的大学生课外学术实践竞赛。，“挑战杯”竞赛在中国共有两个并列项目，一个是“挑
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答：1）传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。2） 现代人力资源管理替代传统 人事管理的阶段。3）现代人 力资源管理由初阶向高阶发 展的阶段。 理的概念、理的概念 特征和衡量标准。 标准。 战略性人
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金融保险营业税纳税申报附列资料纳税人识别号： 税款所属时间：自 金额单位：元（列至角分）应税项目 栏次 本季数 上年同期 本年累计 上年同期 一般贷款利息收入 转贷外汇收取的贷款利息收入 借款利息支出
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本文由zhoujun9565贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 S1.1.1 企业组织结构设计 一、组织设计原则： （
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txt 人力资源管理师三级资料
本文由wiseman1123贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 第一章 人力资源规划 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。
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txt 人力资源管理师三级基础知识部分的重点资料
本文由未知晓88贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源助理师考试基础知识复习 一、劳动经济学 劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市
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2012年三级人力资源管理师考试资料总结 第一章人力资源规划 一选择: 岗位规范的主要内容：1岗位劳动规则；2 定员定额标准；3 岗位培训规范；4 岗位员工规范。 企业定员的基本方法：1按劳动效率定员
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一、单选题（共15 道试题，共 60 1.（）以离职培训为主。 A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 专门业务培训 2.通常信度系数达到（）以上才能保障所使用方法的准确可信性。 A.
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成功企业的特征 以人为本、 尊重个人 的企业文化 对员工需求经常 进行评估 定期做 员工满意度调查 重视企业内部沟通 包括上级与下属之间、 同事与同事之间 重视员工发展 的长远计划 重视优秀人才 的选
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