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第一讲组织设置与人力资源规划 第一部分、企业组织规划和设置 组织设计的原则和方法（一）组织设计的内容 1）职能分析和工作岗位设计 2）部门化和部门设计 3）管理层次和管理幅度的分析和设计 4）决策系统
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劳动合同管理精华资料一、劳动合同的订立1、订立原则 　用人单位与劳动者订立（含续订）劳动合同，应遵循平等自愿，协商一致和符合法律等三项原则。凡依据三项原则订立的劳动合同，均具有法律的约束力，双方当事人
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人力资源管理概论复习资料第一章 一、人力资源及其相关概念 1、资源：社会财富的来源。 在经济学上，资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。当代经济学家把资源分为以下几类：自然资源资本资源信
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人力资源管理重点资料第一章绪论第一节人力资源管理概述一、人力资源的概念：从内涵上指，能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。二、人力资源的特点：（多
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1968年，位于德 西北部 茵河畔 交界的巴登州科钢市，工建在德法钢境的 茵河中的 ．ｓｋｉｎ。钢有钢工760 60年代水平，钢 原钢钢能力钢 20万吨/年，高钢钢机原钢钢能力 35 万吨/年，但钢钢
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1、企业年度安全管理目标；2、企业各级（人员、部门）安全生产责任制； 3、安全生产资金保障制度； 4、安全生产检查制度； 5、安全生产事故报告制度； 6、对安全用品供应单位的管理制度； 7、总、分包的
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仪容仪表目的 在你的工作中保持干净、整齐、清新的外貌 流程 1. 在工作时间保持干净及乐观的态度 2. 随时进行仪容仪表的自我检查 3. 穿系好纽扣的整齐的制服，不能挽起衣袖 4. 及时更换有污渍、褶
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