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35经管视线在人力资源管理上,国有企业当前存在的不仅仅是薪酬管理、绩效考核等方面的问题,而是在整体的人力资源战略规划中,缺乏全面的考虑,缺乏明确的、可操作性的人力资源发展战略。而充分认识加强国有企业人
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