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doc 关于个人所得税离线客户端生成“6;dat”文件打不开的解决方法
关于个人所得税离线客户端生成“.dat”文件打不开的解决方法1.图标不正确，但能打开。 开始设置控制面板文件夹选项文件类型左键单击选中“已注册的文件类型”中的任意记录，并连续打出“DAT”锁定此记录高
价格： 1.00豆元 大小：23.0K页码：1页时间：2012-08-26浏览：0
doc 如何做好逾期贷款的催收工作
如何做好逾期担保贷款的催收工作随着担保贷款客户的逐渐增多，逾期率也随之增多。如何控制好担保贷款的逾期率成为工作之重。在担保贷款出现逾期后，要认真分析客户逾期的原因，搞清是否由于贷前调查不足，而忽视了潜
价格： 8.80豆元 大小：27.5K页码：3页时间：2013-07-14浏览：1
doc 客服人员工作总结
客服人员工作总结从事客服工作已接近七年，在七个春秋冬夏的轮回交替中写了好多次总结了吧，感觉总结就象是一个驿站，可以静下心来梳理疲惫的心情，燃烧美好的希望，为下一段行程养精畜锐。不管客服工作是多么的平凡
价格： 3.88豆元 大小：77.0K页码：4页时间：2010-12-01浏览：1
doc 标书制作员工作总结（完整版）
(定稿版)标书制作员工作总结 标书制作员工作总结 标书制作员工作总结 本人于12 月初调至公司市场部从事标书制作工作，在半个月的时间里，对标书制作的方法和流程有了大致的了解，并参与了临浦组团保障性住房
价格： 8.00豆元 大小：15.73K页码：3页时间：2015-11-06浏览：0
doc 关于学习中华人民共和国安全生产法的总结
关于学习《中华人民共和国安全生产法》的总结十二师安监局： 我单位接到关于组织学习《中华人民共和国安全生产法》通知后，于２００６年9 日集中在全校教职工大会上学习，并在网上下载7月份原文发至各领导及有关
价格： 4.00豆元 大小：14.0K页码：2页时间：2010-12-22浏览：0
doc 公司年度调薪方案【精华合集】8
目录公司调薪方案（草案） 公司2007年度调薪方案 年度薪酬调整管理办法................................................................
价格： 10.00豆元 大小：173.0K页码：21页时间：2014-02-17浏览：3
pdf 商务礼仪在商务谈判中的作用
摘要：谈判双方人员具备良好的礼仪是商务活动中不可缺少的素质，也是商务活动取得成功的关键。本文主要从商务礼仪在社会的重要性，阐述商务礼仪在谈判中的作用，以及在谈判中如何加强商务礼仪的学习，从而促进谈判的成功。
价格： 10.00豆元 大小：1.15M页码：7页时间：2010-10-22浏览：3
ppt [人力资源管理]有效的绩效考评
[人力资源管理]有效的绩效考评结果导向的工作考核技巧
——有效的绩效考评

第一单元

绩效考评概述

一、绩效考评的定义； 二、人们为什么不喜欢绩效考评； 三、绩效考评的目标； 四、绩效考评的原则。

一、绩效考评的定义
针对企业中每个职工所承担的

工作，应用各种科学的定性和定
量的方法，对职工行为的实际效

果及其对企业的贡献或价值进行
考核和评价。

二、人们为什么不喜欢绩效考评？

 被评估者的焦虑；
 主管人员的焦虑与回避。

被评估者的焦虑
  

由于被蒙在鼓里而带来的担心。 对批评或惩罚的焦虑。 害怕自己的弱点暴露出来。

主管人员的焦虑与回避
 认为这件事没有意义。  担心由于这件事情会与  员工发生冲突。

三、绩效考评的目标
 从公司角度： 解决涨工资和发奖金的问题： 谁该涨？谁不该涨？该涨多少？等等。 解决员工的人事调整问题。 谁该晋升？谁该调岗？谁该辞退？等等。 了解员工培训和教育的需要。 谁需要什么样的培训？等等。  从员工角度： 了解公司对他工作的评价。 知道自己改进工作的方向。

四、绩效考评的原则
1、公开的原则； 2、客观性原则； 3、重视反馈的原则； 4、可行性和实用性原则； 5、避免“鞭打快牛”的原则； 6、以工作为重点的考评原则； 7、重视时效性原则。

第二单元 公司规模与绩效考评程度
一、1 -- 20 人： 没有必要进行正式的绩效考评 二、20 -- 80 人：

需要进行简单的绩效考评 三、80人以上： 有必要进行系统的绩效考评

一、1 -- 20 人： 没有必要进行正式的绩效考评

原 因： 1、管理者与员工、员工之间工作状况比较了解； 2、员工的工作职责和任务经常变化； 3、口头的表扬、批评及员工之间的交流，比较 容易形成较为准确的评价； 4、没有专门的人员负责人事工作。
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价格： 10.00豆元 大小：281.0K页码：35页时间：2013-03-05浏览：0
doc 平面设计的工作总结
关于平面设计的工作总结!
价格： 9.78豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2008-09-19浏览：1
pdf 工作分析方法在企业人力资源管理中的应用研究
工作分析方法在企业人力资源管理中的应用研究（题名和副题名） （作者姓名）指导教师姓名 副教授电子科技大学 研究员一航涡轮院 （职务、职称、学位、单位名称及地址） 申请专业学位级别 硕士 专业名称 工业
价格： 10.00豆元 大小：1.82M页码：71页时间：2014-12-28浏览：0

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