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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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國立中央大學人力資源管理研究所教授壹壹壹壹、、、、 一一一一、、、、研究背景研究背景研究背景研究背景 全球整合的概念，近來引發各方關注及討論，趨勢觀察家 Friedman (2005)便提出「世界是平
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国立中央大学人力资源管理研究所研究生
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在工業時代，勞工政策與人力資源管理政策，都是重視勞動契約、工作規則的擬訂，追求工時、工資、休假、退休、職業安全、職業補償等員工福利的標準化；然後由勞資雙方共同遵守這些外部承諾，而員工內部承諾並不重要（
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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适所的工作环境.以下的部分,我们将简单叙述E银行实 施工作轮调制度之概况,藉以一窥E银行於...槛,并运用奖励措施提升轮调意愿,如,把轮调经验列入升迁之参考条件,以兹 鼓励员工进行工作轮调. 37 三三三三,研究...
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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一一一一、、、、研究背景與動機研究背景與動機研究背景與動機研究背景與動機銀行業自1990年代開始，由於政府加速推動金融自由化與國際化，使得原本屬於寡占經營的銀行業日益轉變為完全競爭的市場，導致國內金融
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《人力资源管理》硕士研究生授课讲义33万字
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第一章人力资源管理概述 第一节 人力资源概述 一、人力资源及相关概念 1、人力资源 人力资源是与自然资源或物质资源相对应的慨念，有广义人力资源和狭义人力资源之分。 广义的人力资源，是指以人的生命为载体
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中央大学人力资源管理研究所研究生
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中階主管管理職能之建立中階主管管理職能之建立 中階主管管理職能之建立 中階主管管理職能之建立－ 中央大學人力資源管理研究所教授摘要 摘要 摘要 摘要 台灣加入WTO 後，國產車與進口車件的競爭更形激烈
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西南大学硕士研究生培养方案
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西南大学硕士研究生培养方案西南大学硕士研究生培养方案西南大学硕士研究生培养方案
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研究生日常请假系统培训
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安全事宜一览表
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质量管理工具一览表
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