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pdf 试析员工满意度与酒店服务质量的关系
业人力资本管理模式的不科学性与不合理性，这样就会严重影响一个企业的运营状况。由上述分析得知，后危机时代背景下，我国大部分企业没有能及时地转变人力资本管理模式，导致了很多一连串的问题发生，这不得不说是对
价格： 免费 大小：2.38M页码：4页时间：2011-05-24浏览：0
doc 酒店销售部个人计划总结
销售部个人2011年工作总结及2012 年工作计划 在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，回顾这一年的工作，对维系老客户，发展新客户，始终坚持不懈，换来客户对我们提出的最宝贵的意见，使我的工作得以不
价格： 3.00豆元 大小：44.0K页码：3页时间：2012-09-20浏览：0
doc 星级酒店总经理绩效考核表
月评价内容及分数优秀（5分） 良好（4分）一般（3分） 较差（2分） 极差（1分） 董事会考评人事部审核业绩管理 公司全年销售总额 根据董事会提出的战略目标，制定公司中长期发展战略及市场年度战略目标与
价格： 10.00豆元 大小：93.0K页码：3页时间：2012-10-14浏览：0
doc 2010年某酒店餐饮部最新工作计划
2010年某酒店餐饮部最新工作计划 新年新气象，在xx 年的工作中我部将紧紧围绕利润这一核心目标，从菜式出品，服务质量，成本控制，营销创新等方面着力打造“情满XX，舒适家园”这一品牌战略，开创酒店餐饮
价格： 3.00豆元 大小：27.5K页码：3页时间：2010-05-12浏览：0
doc 酒店质检部日常工作流程
酒店质检部日常工作流程1、质检部从日常质检项目中每周确定一个质检侧重点，进行重点质检。 2、质检部实行 18 小时无间断工作；从凌晨 5点至晚上23 点；（日常）每个班次至少对所有部门进行二遍巡查。
价格： 10.00豆元 大小：12.0K页码：2页时间：2014-03-24浏览：0
doc 高星级酒店人力资源部职责与岗位说明书
xxx酒店行政与人力资源部职责与岗位说明书1、行政与人力资源部职责行政与人力资源部是酒店关键的决策职能部门之一，主要承担以下职能：1. 参与酒店经营战略的制定，并依据企业经营战略制定酒店的人力资源战略
价格： 4.80豆元 大小：254.0K页码：11页时间：2010-04-21浏览：0
doc 酒店工程部每月工作计划
（最新）酒店工程部每月工作计划酒店工程,酒店工程部,酒店工作,工作计划,部工作计划,酒店每月,工作计划吧
价格： 10.00豆元 大小：201.5K页码：13页时间：2012-08-30浏览：0
doc 酒店客房部规章制度
客房规章制度1、上下班要守时，不迟到、早退，出入行员工通道。 2、注意仪容仪表及个人卫生，按要求着整洁干净的制服。纽扣要齐全扣好，工牌佩戴整齐，言行举止要检点。 3、上班后要马上到所属楼层报到，不能借
价格： 1.00豆元 大小：21.0K页码：1页时间：2012-06-09浏览：0
doc 如何做好酒店安全保卫工作
警卫各项工作标准仪容仪表标准 1、上班前，警卫应检查工服是否着装准确、干净、平整，外衣口袋不得放置物品。 2、警卫人员应修面，头发不能过长或过短，不得留怪异发型。不得将头发染成黑色以外 的其它颜色，指
价格： 6.88豆元 大小：223.0K页码：61页时间：2012-02-08浏览：2
doc 酒店前厅部2011年度工作计划
酒店前厅部2011年度工作计划
价格： 6.00豆元 大小：22.0K页码：3页时间：2010-12-22浏览：0

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