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四旋翼飞机制作流程硬件设计: 总体思路: 整个机架采用PCB 板,将四个电机固定在PCB 板的四个角,外接电池。 硬件模块: 单片机、惯性测量模块(IMU)、无线通讯模块、电机驱动模块、续流二极管、电
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篇一:2013年中国商用飞机有限责任公司社会招聘公告 2013年中国商用飞机有限责任公司社会招聘公告 中国商用飞机有限责任公司(以下简称“中国商飞公司”)是经国务院批准成立,由国务院国有资产监督管理委
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pdf 飞机租赁可行性分析(全版)
飞机租赁可行性研究分析报告(暨收购境外飞机租赁公司简析) 国内外飞机租赁市场分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„04 1、国外飞机租赁市场 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„04 2
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doc 飞机润滑系之工作总结
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doc 沈阳沈国际商用飞机有限公司人力资源管理问题研究
人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为现代国有企业发展的关键因素。当今世界是一个竞争的世界 ,国有企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力资源在核心竞争力中的重要作用 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。国有企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展,必须降低成本,提高管理效能,必须有一套自己的人的管理方法,企业第一资源要素是人力资源,是产生核心竞争力的关键,改进和提高国有企业人力资源管理的职能及层次、优化人力资源能力是核心。加强企业资源合理开发和利用,是企业最为关注的问题。随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,企业竞争日益激烈,企业人力资源管理的重要性越来越明显,并不断被人们所认识,只有通过建立科学合理的人力资源机制和人力资源管理系统,企业的核心竞争力才能得以提高。在激烈的市场竞争之中才能立于不败之地,所以,人力资源管理已经成为企业核心竞争力的重要因素。下面以国有企业沈阳沈飞国际商用飞机为例,论述什么是人力资源管理,介绍了什么是企业核心竞争力以及人力资源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用,以及如何提高企业核心竞争力。

关键词:人力资源 人力资源管理 核心竞争力 激励机制
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