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人力资源管理案例分析海尔的赛马
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1995年，海尔人力资源开发中心丁主任的办公桌上放着职工汪华为的辞职申请书。汪华为是刚进集团工作不久的大学生。在集体下属的冰箱厂工作时，他表现突出，提出了一些有创造性的工作意见，被评为 接榜明星 。领导看到了他的发展潜力，于是集团将其提升为电冰箱总厂财务部干部。这既是对其既有成绩的肯定，也为其进一步磨练提供了一个更广阔的舞台。汪华为作为年轻的大学生，在孩儿集团有着良好的发展前途，缘何要中途辞职 丁主任大惑不解。经了解，汪华为接受了另一家用人单位月工资高出上千元的承诺，他正尊被跳槽。仅仅是因为
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海尔“赛马不相马”人力资源管理
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海尔“赛马不相马”人力资源管理
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海尔内部管理培训：“赛马不相马”人力资源管理
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一一、、海尔发展状况简介海尔发展状况简介二、海尔人力资源管理转变的四个时期 二、海尔人力资源管理转变的四个时期三、海尔人力资源管理的创新观念 三、海尔人力资源管理的创新观念四、海尔人力资源管理体系的基
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乌海赛马水泥有限责任公司螺栓询比价文件乌海赛马水泥有限责任
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兆芯开先ZX-C处理器荣获2017年度大中华IC设计成就奖
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兆芯开先ZX-C处理器荣获2017 年度大中华IC 设计成就奖 / 邮件群发 2017 月24日，由《电子工程专辑》、《EDN 电子技术设计》和《国际电
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附件2：长沙经开区发展效益奖、上台阶奖励实施细则docx.docx
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双色球取消开奖因大奖内定？小编专业解读
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双色球取消开奖因大奖内定？小编专业解读
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【金洲鹏】淘宝新手开店快速让自然流量找上你的4个方法
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房地产新人快速开单签单的三大销售话术
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房地产新人快速开单签单的三大销售话术
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向豆丁求助：有没有香港赛马快速赛车开奖记录添加导师VX:qinsang95?
