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ppt 现代农艺技术专业建设总结报告
汇报提纲四、贡献与示范二、专业建设任务完成情况一、专业建设基本情况三、项目资金使用情况六、存在问题及改进措施五、建设成效一、专业建设基本情况专业历史悠久 专业历史悠久现代农艺技术专业示范校重点建设专业
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第8章Access数据库技术在客户关系管理中的应用随着企业管理重心由产品向客户的转移，客户关系管理（CustomerRelationship Management，CRM）相关理论已经成为管理界和信息
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[人力资源管理]波司登工业大奖评审汇报材料-人力资源部部分

波司登事业部室全国质量奖汇报材料 实行全员培训 提升人才竞争力 总裁办/总经理室全国质量奖汇报材 总裁办/总经理室全国质量奖汇报材料 战料 略 （人力资源部）
波司登股份有限公司 波司登股份有限公司 二〇〇八年七月 二零一零年十月
1


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组织结构
部门职责 人力资源管理系统 业务流程详解 绩效指标与结果 部门改善示例 人力资源沟通体系
2

1、组织结构
人力资源部按内部六大模块业务进行组织分工，在内部岗位设立人力资源经 理、人事科长、薪酬福利专员、人事专员、招聘专员和训评专员共6个岗位按照 各模块相关业务流程和本岗位职责开展各项工作，在具体工作中相互配合、联 劢，开展各项人力资源业务。业务结构如下:
人力资源部

招聘与配置

薪酬福利

培训与发展

劳动关系

绩效考核

人力规划

3

2.1

部门职责

•

根据公司战略目标，拟定公司内部组织机构的设置方案及职责确定工作，

并组织落实，以适应公司业务流程发展的需要，科学合理地进行岗位分析、定员 定编工作。 • 根据公司的战略发展目标，制定人力资源的发展规划、滚动调整并组织实

施，满足公司发展对人力资源的需求，并做到适度超前，做好人才储备及人才梯

队建设工作。
• 建立适应现代企业制度要求
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4、2008年12月底之前：完成DITY科学快餐项目总体运作方案和具体管理实施细则。主要包括项目工作目标、项目管理目标、项目实施细则。 ...
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部门成员部门成员 徐富宁徐富宁 新产品导入新设备工艺确认 制程异常分析处理 问题点汇总及改进建议： 1. 模组装配时，很难将模组装到既定位置，装到既定位置也不能有效固定，灌胶后很容易照成泡壳不合缝 建
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第二章第二章技术创新的过程 技术创新的过程2.1 2.1 技术创新过程模型和分析 技术创新过程模型和分析2.2 2.2 产业创新模式 产业创新模式2.3 2.3 技术创新管理的要素 技术创新管理的要素
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向豆丁求助：有没有高分子材料改性技术?

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