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doc 经典高斯总结
一般地，优化所得驻点的性质（极小点还是过渡态）要靠频率来确定；而对过渡态，要确定反应路径（即到底是哪个反应的过渡态）必需要做IRC 了，不然靠不住的（往往用QST 找到的过渡态并不一定就是连接输入反应
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ppt 水性汽车修补底色漆用PUD的研究及应用-佛山市高明同德化工-余念荣...
部目录背景简介1WTA5835的技术指标2对比应用测试3结论41、背景简介在国内的汽车修补漆行业，从底漆到面漆，目前的主流产品基本上都是溶剂型，在使用的过程中若不注意个人防护，使用者可能会由于吸入过量
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doc 中小企业知识型销售人员激励机制研究 ——基于马斯洛需求层次...
中小企业知识型销售人员激励机制研究——基于马斯洛需求层次理论 一、绪论（一）、研究背景 （二）、文献综述 （三）、研究思路和方法 二、知识型销售人员的概念界定 （一）、知识型销售人员界定 （二）、知识
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pdf 基于马斯洛需求层次理论下的人力资源管理策略研究
2015年08月(下)品牌2015.08下 299基于马斯洛需求层次理论下的人力资源管理策略研究姚爽（辽宁理工学院 管理系，辽宁 锦州 121000）引言众所周知，在企业成长与壮大的进程中，人才所扮演
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doc 基于马斯洛需求层次理论的酒店员工满意度研究
基于马斯洛需求层次理论的酒店员工满意度研究李洪文 (泰安市金海大酒店271000) 【摘要】员工满意度研究在企业发展的重要作用已为越来越多的管理者所认识,并成为企业日常管理的重要工具.酒店管理中,不同
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doc 刘易斯与舒尔茨经济发展理论比较研究
刘易斯与舒尔茨经济发展理论比较研究刘易斯与舒尔茨经济发展理论比较研究王清(华南师!!i.大学经济与管理宇院.nf，广州51063[ 摘要，刘易斯与舒<T-~都盖注着落后国辜的经济在展问题，他们从
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pdf 基于马斯洛需求层次理论的适老性移动终端社交平台研究
ｂｓｔｒａｃｔＩＩ１ 绪论． １１． 老龄化的社会趋势１１ 民移动社交的趋势２１． 需求层次理论的研巧现状７１． 移动社交的研巧现状１ ０１． 老年学的研究 现状１ ０１． １１．３． 理论意义１２１
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pdf 海尔在中国与美国的人力资源管理模式对比研究--基于霍夫斯泰德文...
HumanResources 人力资源MODERNBUSINESS 现代商业 84这样,企业制定的激励制度和采取的激励措施才能有的放矢,起到良好的激励效果。3、借鉴和运用激励理论,完善和推行科学有效的
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pdf 恩德斯豪斯公司客户关系管理策略研究
恩德斯豪斯公司客户关系管理策略研究
.管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。 还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动； （3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。
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pdf 恩德斯豪斯公司客户关系管理策略研究
firstl summarizes hecurrent si Customer Rel Management(CRM)．Then，t he hestruct ure，real echnology ca
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