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61 - 70
篇
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出纳岗位绩效考核表-
【
财务管理精品
】
出纳岗位绩效考核表-【财务管理精品】
价格: 9.89豆元
大小:371.33K
页码:5页
时间:2011-10-07
浏览:2
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个人所得税讲义
【
ppt
】
12015年7月30日星期四工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。22015年7月30日星期四工资、薪金所得项
价格: 10.00豆元
大小:554.0K
页码:41页
时间:2015-07-30
浏览:0
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【
最新编排
】
绩效考核表(采购主管、采购员
1
;
【最新编排】绩效考核表(采购主管、采购员)
一份最新编排的资料,
排版清楚,内容丰富,
适合学生及各种专业的爱好学习的人!!!
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时间:2011-08-11
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新版
高级
一
级
人力资源管理师职业资格培训教材(全六
章
1
;
新版国家职业资格一级高级企业人力资源管理师培训教材第一章人力资源规划第1节 企业人力资源战略规划一、战略与策略战略是指导全局的计划或规划,是事关全局发展的大致方针;策略则是指根据形势发展变化而制定的行
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页码:53页
时间:2012-05-29
浏览:6
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巡检年终总结
【
合集
】
2
目录电厂巡检总结 电厂巡检总结2007 年是完美的一年,也是丰收的一年,在这一年里,3 值1#机在各位领导的指导下,取得了令人满意的成绩。圆满的完成了公司下达的各项生产任务,认真贯彻执行发电部各种运行
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页码:8页
时间:2013-12-24
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铁路车务
高级
工
人技师个人技术总结(车站调度员)
铁路车务高级工人技师个人技术总结(车站调度员)
价格: 5.00豆元
大小:24.0K
页码:3页
时间:2011-06-01
浏览:0
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高级
人力资源管理师《文件筐测试》
什么是公文筐测验人才评价工作在整体性人才资源开发工作中尤为重要,只有建立和完善人才评价机制,才能驱动人才的培养、提高和合理配置,促进人才的最佳使用。然而,我国在人才测评方面起步较晚,以往对管理人员的选
价格: 9.77豆元
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页码:36页
时间:2009-04-03
浏览:1
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XX集团公司人力资源管理制度汇编(全套)
【
包括招聘、培训、薪酬、绩效...
主要内容:
第一部分 BD招聘制度 3
第一章 招聘需求 3
第二章 招聘政策 3
第三章 招聘程序 4
附表 8
第二部分 BD培训制度 10
第一章 总则 10
第二章 职前教育管理办法 17
第三章 岗位技能培训管理办法 21
第四章 外派培训管理办法 24
第五章 员工培训出勤管理规定 26
附表 28
第三部分 BD薪酬制度 33
第一章 总则 33
第二章 薪酬结构 33
第三章 年薪制 36
第四章 非生产经营人员的工资制度 37
第五章 项目部人员工资制度 38
第六章 设计部人员工资制度 39
第七章 外聘人员工资制度 40
第八章 其他 41
第九章 附则 41
附表 42
第四部分 BD绩效考核管理制度 44
第一章 总则 44
第二章 考核体系的组织结构 45
第三章 考核方法 46
第四章 季度考核 50
第五章 年度考核 52
第六章 申诉及其处理 53
第七章 附则 57
第五部分 BD绩效考核实施细则 58
第一章 非生产经营部门的考核 58
第二章 项目部的考核 71
第三章 设计部的考核 102
第四章 附件部分 128
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页码:139页
时间:2011-03-08
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XX瓷砖企业营
销
管理实务手册
【
包括五个篇
章
:建材超市篇、分
销
篇、
工
...
XXXXXXXX瓷砖企业营销管理实瓷砖企业营销管理实瓷砖企业营销管理实瓷砖企业营销管理实务手册务手册务手册务手册1前 言“得终端者得天下”,21 世纪能否拥有最完美的终端无疑将决定新一轮竞争的胜负。基
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页码:97页
时间:2010-12-03
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高级
工
程师
工
作总结范例
施工类高级工程师技术工作总结工作总结一、个人简历1993年7月毕业于扬州工学院建筑管理专业,毕业后在徐州市市政建设工程有限公司工作。自参加工作以来,一直在施工一线从事本专业的技术工作。1993年二环北路改建工程实习1994年湖北路改造工程任技术员 江西铁路路基工程任技术员1995年泰山路工程任技术员 黄河路东岸路工程任技术负责人1996年观音机场航站路工程任技术负责人1997年故黄河治理工程 立达路工程任技术负责人1998年徐州污水处理厂二期工程任技术负责人 山东岚济公路工程任施工负责人1999年欧洲商城水池泵房工程 解放南路改造
价格: 9.87豆元
大小:33.59K
页码:3页
时间:2011-10-06
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向豆丁求助:有没有
高级砌筑工证能不能注销【办证刻章V信hao123bbs】
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