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doc 00147人力资源管理(一)
第一章绪论 1、人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它应包括数量和质量两个方面。 人力资源的六个活动领域：工作分析与工作设计（通过搜集工作岗位的相关信息，明
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doc 人力资源管理（一）00147
人力资源管理（一）00147
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pdf 00147-人力资源管理核心考点汇总
00147-人力资源管理（一）第一章人力资源管理导论一、人力资源及相关概念[单选]人力资源是指一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和。[单选]人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系
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doc 00147人力资源管理考前复习重点
00147人力资源管理一第1章绪论1.人力资源管理的涵义P10(09.1简)2、人力管理的目标P113.人力管理的功能P12 (05.10简) 4.人力管理从功能上看有哪些模式？P5.人力资源管理功能
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doc 人力资源管理资料00147
人力资源管理资料00147人力资源管理资料00147人力资源管理资料00147
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doc 00147人力资源管理2011年自考复习资料小抄过关宝典
人力资源管理复习（一）00147一、填空题 工作丰富化是对工作内容和责任层次的根本的改变，旨在向工人提供更具有挑战性的工作。它是对工作责任的垂直深化。 整个人力资源规划可分为三大阶段：人力资源规划的分
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doc [管理学]00147人力资源管理复习资料
[管理学]00147 人力资源管理复习资料

人力资源管理(一 人力资源管理 一)
第一章 绪论
一、名词解释 1、人力资源：指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 2、宏观人力资源管理：是指在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用过程。 3、微观人力资源管理：是研究组织中人与人之间、事与事之间、人与事之间的关系调整、协调以及 适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才，事得其人最终实 现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。 4、参与模式：进入 20 世纪 80 年代，全球性的企业竞争和跨国企业、多国企业的出现，使人力资源 管理思路和方法发生了很大变化，特别是西方企业，现代经济竞争对企业提出的要求在某些方面与西文传 统价值观不一致，新的管理观念和方法迫使企业在对人的管理中更多采用参与、民主的方式。 5、人力资源战略：指组织中一切与人有关问题的方向性的谋划，是一种旨在充分合理运用企业各种 人力资源，使其发挥出最大优势，以符合企业的战略需求，实现组织目标的各种人力资源使用模式和活动 的综合。 二、单选 1、 （工作分析）是通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动。 2、 （人力资源规
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doc 人力资源管理（一）00147
人力资源管理（一）00147人力资源管理（一）00147人力资源管理（一）00147
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txt 自考00147人力资源管理
人力资源管理（一）薪酬。第三种模式：参与模式（involvement model），人力资源的理论来源是早期的工业心理学和以泰勒为代个的古典科学管理学派 ，较多关注劳工关系、工业关系、雇佣关系、劳动管
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doc 00147人力资源管理大纲
00147人力资源管理大纲
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