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xls 人力资源规划表1-4《人力资源年龄结构分析工具》（部门－年龄维度）
企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计战略发展部 0业务发展部 0财务部 0审计部 0综合管理部 0党群工作部 0信息技术部 0人力
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评分方法125 25 2020 2020 殊工种、待岗、转岗、换岗职工、新进单位从JGJ/T 77-2003 表A.0.1序 号应得分扣减分实得分安全生产责任制度 未按规定建立安全生产责任制度或制度不
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营销中心费用预算明细月报表单位：万元 1011 12 1011 121 部门的运营费用 19601.1 日常办公费用 630 1.1.1 租金 200 50 50 50 501.1.2 水电杂费 48
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材料采购计划 采购计划表格 材料计划表格 采购表格 材料采购合同 材料采购计划表 材料采购 采购单表格 材料采购成本 材料采购 科目
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长春华涛汽车塑料饰件有限公司程序文件人力资源管理程序部门流程图 输出文件编号：QPHT-0601 码：6/6岗位任职能力要求培训需求调查是制定培训计划培训申请审批人力资源主管人力资源主管各部门人力资源
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4.3.2.1.(C)6淘汰和废止医疗技术目录清单
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xls 最新资产负债表空白表下载(11;
期末余额年初余额 负债和所有者权益（或股东权益） 期末余额 年初余额流动资产： 流动负债： 货币资金 短期借款 交易性金融资产 交易性金融负债 应收票据 应付票据 应收账款 应付账款 预付账款 预收款
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xls 资产负债表2-1
资产负债表（非金融类）项目 ITEMS 年初数年末数 CURRENT ASSETS: Short-terminvestments Notesreceivable Dividendsreceivable
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xls 电工绩效考核表1
页水电工月度绩效考核细则三、考核程序及结果的运用：以主管检查登记为主，部门经理及公司领导不定期抽查，未达标准者将未达标项登记在《月绩效考核记录表》，以便月度扣分的汇总。考核项目考核内容 违规经过1 按
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总裁绩效考核表姓名部门 考核周期工号 岗位 绩效分数要素 目标值 要素内容测评参照标准每项结论 得分 考核说明不合格 基本合格 合格 良好 优秀1 纯利润指标 10%2 经营费用 10%6利润增长 1
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