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[人力资源管理]8第八章 薪酬管理第八章 薪酬管理 compensation management

某通讯公司总裁夏先生：
企业发展到一定阶段后，很多老总会觉得可能薪酬 不是最重要的，最重要的是给员工发展空间，但前提 应该还是要在拿到充足的薪水下再给他空间，毕竟， 薪酬是留人很重要的一方面，这是永远无法回避的， 一定要意识到这一点。

上海赵先生：
我的第一份工，是在一家国企。定位很明确，就是为了 多学点东西。虽然一个月只有1000多块(后来变成2000左右)，

也不觉得怎样。能多见识些东西，多和各个方面接触就会觉
得很兴奋，感到自己的成长。

引言：薪酬的作用与地位
解决员工对薪酬制度的不满会花费 大量的时间与精力，这构成了企业的 主要管理成本。 妥善设计和管理薪酬体系可以提高 成本有效性以及避免冲突，但是它们

在提高员工能力和培养献身精神方面
的潜力是有限的。 在多数情况下，薪酬制度和薪酬政 策应当是服从于而不是领导其他的人 力资源管理政策。

教学目的与要求

教学目的: 本章将介绍薪酬的相关概念，在此基础上介绍薪酬管理的内涵及 薪酬体系、水平与结构等内容。并介绍了员工福利的种类和内容 ，以及未来薪酬制度的改革方向。

学习要求: 通过本章的学习，你应该能够： 掌握与薪酬有关的所有基本概念和定义； 了解薪酬体系的设计流程，明确目前普遍通用的三种薪酬体系。 重点理解薪酬水平和薪酬结构的相关要点； 掌握员工福利管理的知识，以及未来薪酬制度的改革方向；

第一节 薪酬管理概述
---（薪酬、报酬、工资等概念的内涵和相互区分；薪酬管理 的含义、功能和意义； ）

一、报酬的含义 (rewards)
定义：员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认 为有价值的各种东西。 报酬分为：内在报酬（intrinsic）、外在报酬(extrinsic)

内在报酬：员工由工作本身所获得的心理满足和心理
收益。 外在报酬：员工所得到的各种货币收入和
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