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培训实施与教学管理

培训实施与教学管理

包含:《培训协议书1.doc》
内有文档：20

培训实施与教学管理工作中必备的工具表格，例如培训管理流程、培训管理工作清单、培训申请表、培训执行工作核查清单、课前准备表、培训通知书、培训协议书、员工培训出勤表等等。

税务登记证件式样

税务登记证件式样、标准

包含:《附件1：副本.doc》
内有文档：5

主要包括：税务登记证件正本、副本样式及标准说明

doc 4a1[建筑]公司薪酬管理制度
/>
A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering<br />
Q/<br /> ****集团有限公司企业标准<br /> Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
薪酬管理制度<br />
编制<br />
审核<br />
审批<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
2010—1—1发布<br />
2010—1—1实施 发 布<br />
****集团有限公司<br /> 薪酬管理制度管理<br /> 1、目的 、<br />
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立 一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据集团公司现状，特制定本规定。 2、制定原则 、 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平： 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇； 同时根据员工绩效、 服务年限、 工作态度等方面的表现不同， 对职级薪级进行动态调整， 可上可下同时享受或承担不同的工 资差异； 2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调 动员工的积极性和责任心。 2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员 工与企业能够利益共享。 2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构 、 3.1 薪酬管理委员会 主任：总经理 成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理<br /> 1<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br /> 3.2 薪酬委员会职责： 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专 项奖等） 。 3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。 本规定所指薪
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doc 4&#46;WL-1A1型超声波明渠流量计
WL-1A1型超声‎波明渠流量计‎北京九波声迪‎科技有限公司‎2007.11. 22十、使用说明
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4A广告提案网 @4A 广告提案网 舌尖上的中国第二季 精美海报设计合集 @4A 广告提案网 点我 @4A 广告提案网@4A 广告提案网 精美图片 《舌尖上的中国》（以下简称《舌尖》）第二季依然定位为
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4A媒介培训 天风传媒什么是媒介策划? 对任何市场状况提供解答,但并非由定律或程式衍生而出 消费者和媒介调研只能作为思考和决策的方针 媒介策划不是科学 媒介策划是一种艺术,以科学的原则处理之 媒介 运
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操作手册带有现场总线连接的 PME工业测量电子设备 A0616-13.4 cn MP60/MP07 PME-MP60/MP07 A0616-13.4cn HBM 目录 页码 安全说明 简介......
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pptx 新目标七下U4A1
No!SectionA1(1a1c)•Knowledgeaims习目习： 学1. 掌握 rule,arrive, hallway, dining hall, listen to.., fight, s
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分类号：____________________密级： 副教授资助基金项目：河北省社会科学基金项目（No.HB13GL050） 河北省社会科学发展研究课题（No.2015031249） Dissert
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