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ppt 2成本管理
考点一考点一 建筑安装工程费用项目的组 建筑安装工程费用项目的组成与计算 成与计算 建筑安装工程费用项目组成 建筑安装工程费用项目组成 建标[2013]44[2013]44号文） 、人工费人工费((特
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ppt 劳动合同法讲座(2)
劳动合同法讲座主讲人:马艳红劳动合同法特点用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化 集体合同特别化试用期严格化 规章制度规范化竞业限制合意化 员工辞职自由化解雇保
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ppt 人力资源规划2
人力资源管理师职业资格认证第一章人力资源规划鉴定比重：理论知识13分操作技能16分2第一节组织机构的设置与调整第一单元 组织机构的设置一、组织结构的类型二、影响和制约组织结构的因素三、对企业部门的划分
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ppt 人力资源管理2
中国人民大学劳动人事学院薪福相伴，幸福一生薪福相伴，幸福一生一、人力资源的重要性人力资源是重要的吗?为什么? 几个例子.杨元庆的案例。 人力资源记分卡的说法。 理论说明:科斯：企业的性质。提出两问题。
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ppt 个人所得税2
个人所得税概述个人所得税的征收制度 个人所得税应纳税额的计算 个人所得税的征收管理 第一节 个人所得税法概述 一、个人所得税的概念 个人所得税是对个人（自然人）取得的应税所得征收的一种税。 二、个人所
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ppt 人力资源规划2
企业战略规划过程企业战略规划过程战略过程是循环的定宗旨-立目标-分优劣-组构架--成方案立目标分优劣组构架取指标成方案定宗旨定宗旨：组织为什么存在？立目标：组织的总任务是什么？分优劣：哪些曾经是使组织
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教程内容战略人力资源管理 Ch8战略人力资源管理 Part III Ch1人力资源管理概论 Part PartII 人力资源管理的基本职能 Ch2工作分析 Ch3人力资源规划 Ch4招聘与测试 Ch5
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ppt 人力资源管理重点2
第四章招聘与测试主要内容一、员工招聘概述二、招聘渠道的选择三、招聘的工作程序四、招聘效果评估五、人员的选拔测试六、人员录用一、员工招聘概述二、招聘渠道的选择三、招聘的工作程序四、招聘效果评估五、人员的
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ppt 新劳动合同法2
劳动法规是用工管理的基础从计划经济向市场经济的过度要求 经济全球化提出了更高的管理要求 员工关系管理是现代企业管理的核心之一 员工法律意识的不断提高同时要求依法管理意识的提高 劳动争议高发、企业败诉率
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ppt 劳动合同法2
三、劳动合同的效力（一）劳动合同的生效 劳动合同依法订立后即生效， 但根据法律和当时人约定，对劳动合同的生效有特殊要求的，例如：合同需要鉴证或公证的，在鉴证和公证后合同生效。 劳动合同法规定，具体劳动
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