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ppt 龙锐总结报告（满意度第二期）
0区域伙伴成长计划经销商满意度提升第二期现场辅导总结报告陕西龙锐汽车销售服务有限公司2011年7月30日星期六1目录第一部分：总体部分一．现场辅导工作概述二．经销商概况第二部分：售后部分一．售后运营资
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ppt 管理技能训练第二期剖析
北京大学---中国出口信用保险公司北京大学---中国出口信用保险公司职业理念与管理角色北京大学---中国出口信用保险公司大纲1.职业理念2. 管理者职业化塑造（讨论）3. 管理角色认知练习---个人S
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ppt 销售培训第二期
青海华源数码科技发展有限公司销售培训第二期抗拒的定义 销售的过程主要就是解除抗拒的过程。在销售过程中遇到的所有疑问、质疑、推脱、拒绝等等问题统称为销售抗拒。 每一个客户他在购买产品当中，产生出来的抗拒
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十四期TTT学习心得分享CONTENT最初的梦想，执念向前！T 程02第一部分讲师：刘百功（国内知名TTT讲师）讲授示范体验查判快乐学习，相伴成长通过回馈发展技能语感结论概念——路线（概念）（路线）注
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ppt [人力资源管理]HRM第一讲2011年3月
[人力资源管理]HRM第一讲2011年3月人力资源管理 策略与方法
授课教师：清华复旦浙大特聘教授
《梁山政治》《青梅煮酒论领导》作者 央视《心理访谈》《百家讲坛》主讲 北邮经济管理学院赵玉平博士 新浪博客：沉思或者微笑bupt zhaoyupingbupt@163m
2012-7-14 北邮经管学院赵玉平博士 1

进度一：选人的策略与方法


观点——基于胜任素 质选拔人才！！ 6育
1、工作分析
2、素质模型 3、招聘 4、选人的策略
人

1引 言 2选 人 7察 人




5留 人 4聚 人

3用 人

2012-7-14

北邮经管学院赵玉平博士

2

（一）工作分析


工作分析job analysis是对组织内各工作职务的特征、要求、 流程以及完成此项工作的员工应具备的条件进行描述的过程。 它是人力资源管理的基础。 工作分析

工作说明书与工作规范
招聘与甄选
2012-7-14

绩效考评

确定薪酬

培训要求
3

北邮经管学院赵玉平博士

工作分析的内容


工作描述：确定工作的具体特征，包括名称、 活动和程序、物理环境、社会环境、聘用条 件 任职说明：找出对任职人员的要求，包括一 般条件、体能要求、知识与技能、个性特征
北邮经管学院赵玉平博士 4



2012-7-14

工作分析的作用
合理分工，避免扯皮，提高效率 有助于选拔和任用合格人员 有助于员工开发 绩效评估的依据 实现公平报酬 促进人事管理职能发挥应有作用

2012-7-14 北邮经管学院赵玉平博士 5

为什么要做工作分析
工作分析 工作描述与工作规范 晋升 与 职业 生涯 管理<
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向豆丁求助：有没有2002年第一期至2015年第二十期3D开奖号?

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