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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

xls 26.胃镜室绩效考核评分标准
序号项目 考核方法及评分标准 基础分 加分 得分 考核结果 考核 部门1 医务组4制度落实 医务组5业务学习 医务组6教学 医务组7沟通、告知 医务组8主动服务 医务组9医疗安全 医务组10科室管理
价格： 10.00豆元 大小：36.5K页码：2页时间：2019-06-16浏览：4
doc 业务部门绩效考核评分标准
业务部门绩效考核评分标准评分标准 考核指标 很差 较差 一般 较好 1．工作质量本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完整 工作懒散，本可以避免的错误频繁 较多犯错，工作不细心 大体满意，偶有小错
价格： 3.00豆元 大小：50.5K页码：2页时间：2010-07-12浏览：0
docx 高速公路绩效考核评分标准
考核点考核绩绩收绩管理(24)通行绩征收和解绩(5)收绩任绩完成率(3)收绩任绩完成率100%及以上绩绩分，低一 百分点 扣0.3分。通行绩解绩及绩足绩(2)通行绩解绩及绩足绩，解绩不及绩每次扣0.2
价格： 10.00豆元 大小：219.4K页码：133页时间：2017-09-01浏览：0
doc 绩效考核评分标准
员工评分标准分值对工作成绩的评价要点姓名1 姓名2 姓名3 姓名4 姓名5 姓名6 姓名7 姓名8 姓名9姓名 101、按时上下班，无迟到、早退现象，工装穿戴整洁,头发不得外漏，禁止佩3 戴饰品2、原
价格： 10.00豆元 大小：3.97K页码：2页时间：2018-10-10浏览：0
doc 酒店工程部绩效考核评分标准
酒店工程部绩效考核评分标准
价格： 10.00豆元 大小：29.0K页码：12页时间：2019-01-25浏览：1
pdf 工程部绩效考核评分标准
工程部人员绩效考核方案为整体提高部门员工工作的积极性，使部门工作能高效、准确、有效地开展，从实际出发改善工程部员工的薪酬状况，结合本部门的实际情况，特制定以下绩效考核方案：一、考核项目及考核权重：自评
价格： 10.00豆元 大小：54.2K页码：6页时间：2019-06-25浏览：7
doc 员工绩效考核评分标准
员工绩效考核评分标准
价格： 10.00豆元 大小：4.19K页码：2页时间：2018-09-19浏览：0
pdf 医药代表绩效考核评分标准
考核项目分值 项目细则 评分标准任务完成率 80分 单家医院的完成情况 单家医院完成低于70%，此项得分为0。单家医院完成低于50%，所有医院此项为0。公司培训的出勤情况 1分 任何原因的缺勤迟到一次
价格： 10.00豆元 大小：73.94K页码：1页时间：2018-12-31浏览：0
doc 绩效考核评分标准-绩效工资标准
绩效考核评分标准-绩效工资标准
价格： 10.00豆元 大小：47.0K页码：30页时间：2018-03-25浏览：1
doc 绩效考核项目及评分标准
绩效考核项目及评分标准公司 绩效考核项目及评分标准 序号 考核项目 评分标准 分（优秀）4（良好） 3（一般、尚可） 2（较差） 1（极差） 专业技能具有丰富的专业知识，能充分发挥，完成任务能力较强。
价格： 10.00豆元 大小：158.5K页码：12页时间：2017-04-02浏览：1

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