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ppt [人力资源管理]保险营销团队存在问题及对策绩效管理速查图40页
[人力资源管理]保险营销团队存在问题及对策绩效管理速查图40页

绩效管理与kpi分析
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一、绩效分析的步骤
步骤一、描述绩效表现与既定目标间的差异 步骤二、这些差异真的很重要吗？ 步骤三、是因为缺乏技巧或技巧不足才造成差异？ 步骤四、造成差异的原因是技巧上或是心态上？ 步骤五、提出解决方案 步骤六、拟定行动方案 步骤七、追踪与修正评估

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二、进行绩效评估时的其它营销因素 1、工作计划 2、职场环境 3、企业文化 4、管理风格 5、人际关系 6、报表系统 7、会报活动
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三、业绩来源公式

保费=人力×人均产能×实动率×企图心 产能的基本指标：a:人均件数 b:件均保费

四、人力发展公式 人力=新人×留存率+旧人×留存率 人力资源的资本指标: ①增员率 ②脱落率 ③转正率

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个人工作小结渠道对接职能工作思考&愿景目录010203目前所负责的渠道07爱游戏05金立06酷派08易信+偶玩04联想01OPPO02vivo03华为11、渠道对接 、渠道对接1 1、渠道对接 、渠道
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興趣能力能力陽明高中輔導室注意—你要做功課•瞭解大學，選適合自己的志願校系•如何操作網路選填志願軟體•手上有幾個資料—成績單、登記分發相關資訊、選系輔導手冊、今天發下的表件-3-前言：今年的變數•各科
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利用中国熟悉的生肖来将大家分成不同的组别，加强人与人之间的沟通，加强学员利用其肢体语言的能力。游戏规则和程序 1、讲师要求所有的学员报出自己的生肖，但只许用动作或者叫声，任何人类的语言都不能使用，同时
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1.摘要2.開發商的基本資料 3.遊戲簡介 4.遊戲品質分析A.畫面B.音樂音效C.娛樂互動—職業組合、聊天交友系統、AVATAR變裝系統、魔法系統、物品獲得與交易系統、表情系統、NPC設置、任務系統
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向豆丁求助：有没有3D游戏组选胆拖号码速查表?

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