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doc l5t[专业文献/行业资料]部门绩效考核办法改5-19
北京华东电气股份有限公司部门绩效考核办法 1. 总则 1.1 制定目的 为了对干部、职工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动干部职工积极性，提高工作效率的目的，特制定本办法。 1.2 适用范围
价格： 10.00豆元 大小：49.0K页码：4页时间：2011-07-09浏览：0
ppt [工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasics
[工作总结/汇报]有效沟通-communicationbasicsbc

communication basics
author: contributors: kim soskin susan caraviello pete samson john clarke
march 1998
copyright© 1998 bain & company, inc.

communication basics agenda

• objectives of communication
• planning your message • developing your message

• delivering your message: speaking
• delivering your message: writing • key takeaways • additional resources

bc
communicationbasics 2

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communication basics agenda

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• planning your message • developing your message

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bc
communicationbasics 3

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communication basics effective business messages (1 of 2)
in ge
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ppt [IT/计算机]规章制度
[IT/计算机]规章制度金山软件规章制度与员工发展
人力资源部 刘蕊

目录
规章制度 福利制度 工薪制度 特别提醒
2011-3-11

规章制度-劳动合同签订制度
劳动合同签订： 劳动合同签订：
新签：合同期限二年，试用期六十日； 续签 ：第一次续是三年，第二次续是五年； 应届毕业生：公司承担其档案接收工作，并为之办理珠海市户口。

规章制度-考勤要求
上班时间规定
工作制：周一至周五，8hs/day，周六、日休息 早9:00－晚18:00，中间午休1小时

考勤实施
监督实施：hr部门 实施方式：抽查，签到相结合

特别说明
因加班影响考勤，请知会项目经理，由项目经理发邮件知会hr做调休 处理 考勤只是辅助手段，希望大家能珍惜时间，保障8小时工作

规章制度-请假程序
请假须提前填写《请假申请表》邮件，得到直接经 理批准后，电子邮件报人力资源部考勤专员（部门 助理）核准、备案后方为有效。 无法提前发邮件请假的，须提前电话请假，得到直 接经理批准、报送人力资源部备案。并在假期结束 后两日内，将经过部门总监批准后的《请假申请表》 邮件交给人力资源部。 申请3天以上（包括3天）的假期（病假除外），必 须至少提前两天向直接经理提出申请，申请必须得 到本部门最高负责人的批准，并由直接经理安排休 假期间本人工作的替代人选后方能休假。 任何超过两周的假期，必须提前5个工作日向直接 经理申请，并得到总裁的批准，并由直接经理安排 休假期间本人工作的替代人选后方能生效。

规章制度-请假规定
公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、 公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工 产假及计划生育假、男员工陪产假、 产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假 请假单位： 请假单位： （一）年假、事假、病假、男员工陪产假：以小时为单位，不足1小时按1小时计算； （二）婚假、丧假：请假单位为1天，不足1天的按1天计算； （三）产假、生育假：视情况定。 法定休假日（元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午
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doc 人力资源规划/招聘与配置
第一章人力资源规划第一节 企业组织结构设计与变革第一单元 企业组织结构设计组织结构设计的基本理论[组织结构]是组织内部分工协作的基本功形式或框架。[组织结构设计]是指以企业组织结构为核心的组织系统的整
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pdf DB32T3341-2017地方猪保种场管理规范02
ICS65.020.30B 43备案号;56992-2017DB32江 准DB32/T 3341—2017地方猪保种场管理规范Management regulations nativepig cons
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doc RB-T214-2017需要建立的程序文件清单
《RB-T214-2017检验检测机构资质认定能力评价-检验检测机构通用要求》需要的程序文件 4.1.4 检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序 4.1.5 检验检测机构应建立和保持保护客户秘
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：1页时间：2019-01-14浏览：0
doc DB37T3012—2017-用人单位职业病隐患排查治理体系细则
DB37T3012—2017-用人单位职业病隐患排查治理体系细则DB37T3012—2017-用人单位职业病隐患排查治理体系细则DB37T3012—2017-用人单位职业病隐患排查治理体系细则
价格： 8.00豆元 大小：891.77K页码：19页时间：2017-10-18浏览：0
pptx T6-企业管理软件7.0年度处理(2016年转2017年)
T6-企业管理软件7.0年度处理(2016年转2017年)
价格： 10.00豆元 大小：2.91M页码：57页时间：2017-03-09浏览：1
doc GB-T 19004-2017质量管理体系----业绩改进指南.doc
ICS03.120.10A 00 GB GB/T19004-2000 idt ISO 9004:2000 质量管理体系 业绩改进指南Qualitymanagement systems performa
价格： 10.00豆元 大小：805.5K页码：127页时间：2017-02-02浏览：0
pdf DB32T3253-2017生产经营单位安全生产管理机构工作规范02
ICS13.340.01 C85 DB32 DB32/ 3253—2017生产经营单位安全生产管理机构工作规范 Work instruction enterprisesafety production
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向豆丁求助：有没有CJ/T 304 2017?

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