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人力资源管理实践对员工
EVLN
行为影响机制的研究
上海大学硕士学位论文人力资源管理实践对员工EVLN行为影响机制的研究姓名:郭德义申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:李燚20080420上海大学硕士学位论文摘要组织公民行为特别是员工退出(Exi
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时间:2010-08-23
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基于
EVLN
模型的国有企业人才流失及风险干预措施研究
基于EVLN模型的国有企业人才流失及风险干预措施研究 摘要:摘要:本文以EVLN 模型理论作为研究的基础,系统地了解企业人才管理的现状与问题,针对这些问题构建人才流失预警体系,专门制定了人才流失干预措
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时间:2019-05-19
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