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人力资源规划3
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企业投入人:体力与智力物管理与领导企业产出目标:利益优秀人才长寿公司定位:工作分析团队精神要素任务责任职位职务职业组织与个人目标基本一致科学管理牛牛文库文档分享www.niu
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Q3执行手册
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Q3Q3执行手册 执行手册一、Q3销售节奏事、Q3车型策略三、促销政策支持汇总四、市场重点工作亏、售后重点工作目录三季度工作计划8月15日势 攻练兵蓄势 收割•狠抓基础能力：强化客户粘性，狠抓二次邀约
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3招聘与配置
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由NordriDesign提供人员招聘与配置三级人力资源管理师一个问题?!•对你的工资满意吗？九段 九段HR HR九段HR ：“做流程、做传承”。一段HR：“发
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人力资源管理师（3级）
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人力资源管理师培训教程（三级）刘杰教师简介刘杰 新乡学院管理学院人力资源专业教师 浙江大学人力资源管理硕士 人力资源管理师 擅长于招聘管理、培训管理、劳动关系管理各领域的课程。教材内容介绍在三级人力资
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助理人力资源管理师培训教材3
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“助您成功”志成工作室 、信度与效度评估1.信度评估 信度主要是指测评结果的可靠性或一致性 信度通常可分为：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。 稳定系数是指用一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进
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中国劳动合同法解读-chinalaw3
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:广东瀚诚律师事务所广东瀚诚律师事务所法律效力的对比 劳动法 劳动合同法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 劳动部-部门规章-办公厅文件 地方法规 地方部门的指示性文件劳动合同法出台的相关背
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3人力资源规划
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言——人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理人力资源管理2011-1-295企业人力资源规划企业人员计划的前提企业人员供给分析企业人员需求分析人力资源管理费用预算的编制与执行
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销售管理学3
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销售管理学3,营销管理学,销售管理,销售团队管理,管理学阅读,管理学培训,销售管理专业,企业管理学,销售心理学,销售与市场
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企业所得税1企业所得税• 企业所得税：是指国家对境内企业生产、经营所得和其他所得依法征收的一种税。是国家参与企业利润分配的重要手段。企业所得税 2提纲• 5.1纳税义务人• 5.2税率与应纳税额计算•
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个人所得税3
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第四章个人所得税法律制度 1.本章考情分析 本章在最近三年的考试中，本章的平均分值约为9分，在2011年的考试中占到了16分, 其中，2011年的不定项选择题涉及本章内容。在2012年的考试中，本章分
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