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约有196篇，以下是第 31 - 40篇
txt HR369人力资源管理讲座张元2013427
如何提升人力资源管理效益Human Resource Management 主讲：张元导师 间：2013-04- 再富有的国家也浪费不起人力资源。 富兰克林罗斯福将我们
价格： 0.60豆元 大小：5.63K页码：4页时间：2014-01-05浏览：0
txt ;HR人力资源管理对于企业长远的影响
HR人力资源管理已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘 HR 人力资源管理的需求来看，企业已经意识到HR 人力资源管理的重要性。 的确，人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必
价格： 免费 大小：11.65K页码：10页时间：2014-12-13浏览：0
txt hr：如何凸显人力资源管理的价值
曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作：——绩效考核？十家做的九家烦！ ——培训？老板说效果不大又花钱！ ——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩！ ——薪酬体系设计？自己不烦别人烦！ 虽说是笑谈，却也反映出
价格： 10.00豆元 大小：22.4K页码：8页时间：2016-01-03浏览：0
txt HR人力资源管理的风险
安权老师：HR人力资源管理的风险 作为企业经营管理的重要组成部分，人力资源管理也同企业其他职能一样，同样存在着潜在的风险，有时甚至是决定企业能否续存的风险。 什么，HR 也有风险？每当与公司的老总或H
价格： 免费 大小：3.06K页码：2页时间：2016-01-03浏览：0
txt 网络时代人力资源管理新模式—e-hr
网络的力量正在席卷全球，快速地影响着产业结构、经济、社会，甚至我们的思考模式。企业要挑战的是一个网络盛行、信息快速普及以及无国界竞争的时代，如何运用独特的商业模式提升企业的生产力、反应力，已是企业的首
价格： 10.00豆元 大小：44.15K页码：24页时间：2016-03-24浏览：0
txt hr：如何凸显人力资源管理的价值
曾经有人力资源工作者笑谈自己的工作：——绩效考核？十家做的九家烦！ ——培训？老板说效果不大又花钱！ ——职业生涯规划？人事部门没事搞着玩！ ——薪酬体系设计？自己不烦别人烦！ 虽说是笑谈，却也反映出
价格： 10.00豆元 大小：8.62K页码：4页时间：2016-04-04浏览：1
txt 电子化人力资源管理hr的工作利器
当世界进入信息化时代时，企业也被拖上的信息化的高速轨道。而当人力日益成为企业的重要资本时，用e-HR来提升管理的效率就变得迫在眉睫。 e-HR，即电子化的人力资源管理，用电子技术搭建企业人力资源服务系
价格： 10.00豆元 大小：13.99K页码：9页时间：2016-01-25浏览：0
txt 国家标准HR人力资源管理师
国家标准 HR 人力资源管理师国家标准 HR 人力资源管理师国家标准 HR 人力资源管理师
价格： 4.00豆元 大小：8.5K页码：7页时间：2011-10-30浏览：0
rtf HR人力资源管理工具—考核激励类—职员考核表
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价格： 2.00豆元 大小：75.89K页码：1页时间：2008-12-17浏览：1
txt IPMA-HR胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 8.00豆元 大小：8.98K页码：4页时间：2014-12-25浏览：1

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