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SEM专员绩效考核方案一、考核原则 1、业绩考核（定量）+行为考核（定性）。 2、定量做到严格以公司 SEM 专员占有率及收益为标准，定性做到公平客观。 3、考核结果与员工职位及工资收入挂钩。 二、考
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