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整体管理指导与执行

项目整体管理指导与管理项目执行

包含:《WBS词典.doc》

内有文档：7

执行在项目管理计划中所定义的工作以达到项目的目标。相关工具表格：项目信息沟通报告、里程碑清单、WBS表格模板、WBS词典、项目变更管理表、设计变更申报表、部门工作总结与改进计划表等。

范围管理计划

项目范围管理计划

包含:《WBS词典.doc》

内有文档：9

定义项目实施范围。相关工具表格：项目范围说明书模板、WBS词典、内部需求跟踪矩阵、项目干系人需求调查表、项目干系人需求汇总表、里程碑清单、项目角色与职责表、约束和假设日志等。

doc 项目管理-WBS词典: WBS词典项目名称：准备日期：工作包名称： WBS 编号：工作描述：里程碑： 1. 2. 3. 到期日：编号活动资源总成本小时单价合计数量成本合计质量需求：验收标准：; 价格： 1.00豆元大小：125.0K页码：1页时间：2010-10-11浏览：1

xls 04WBS词典: 控制包编号工作包编号 1.1 更新日期责任人1 工作包说明召开项目启动会议，开始项目相关工作。2 验收标准3 交付成果4 假设因素5 分配资源6 工作历时7 里程碑8 成本9 到期日期10 依赖关; 价格： 10.00豆元大小：42.0K页码：11页时间：2012-01-08浏览：10

doc WBS词典: WBS词典表格项目名称： WBS 号码：福源小区 2#楼工程 11000000 日期： 2011-4-6 WBS 名称：基础工程 WBS号码： 10000000 责任人/组织（如有必要） WBS; 价格： 10.00豆元大小：22.64K页码：11页时间：2013-04-11浏览：4

doc WBS词典: WBS词典字典,词典,商检,wbs词典,WBS词典,WBS,WBS字典,字典WBS,wbs,wbs字典; 价格： 9.80豆元大小：1.53M页码：24页时间：2014-04-23浏览：3

doc 2012培训高峰会WBS词典: 工作划3. 文秘：1. 提出文秘算需求执准：1) 执执执委会同意2) 月21日2. 月22日3. 所有料一次性上2) 月24日4. 月28日5. 《表彰会座次表》、《宴座次表》、《月30日6. 制作; 价格： 9.80豆元大小：33.04K页码：11页时间：2013-06-10浏览：3

docx 2012培训高峰会WBS词典: 执行组长：组织协调组： 1. 协助执行组长组织开展工作 2. 拟订筹备工作计划 3. 组织筹备会议 4. 协调各职能小组工作 5. 总结记录各组工作评价（附）文秘组：1. 向会务组提出文秘组预算需求; 价格： 10.00豆元大小：23.83K页码：21页时间：2015-03-25浏览：1

docx 2012培训高峰会WBS词典: 执行组长：组织协调组：协助执行组长组织开展工作拟订筹备工作计划组织筹备会议协调各职能小组工作总结记录各组工作评价（附）文秘组：向会务组提出文秘组预算需求标准：报经组委会同意最迟完成时间：8月21日拟; 价格： 10.00豆元大小：29.12K页码：21页时间：2016-08-18浏览：1

doc B8WBS词典: 案例与模板14--WBS词典 WBS 词典控制包编号# 工作包编号# 更新日期负责人/单位工作包说明验收标准交付成果假设因素分配资源工作历时里程碑成本到期日期依赖关系：批准人; 价格：免费大小：46.0K页码：1页时间：2011-04-09浏览：1

doc WBS词典: 案例与模板14--WBS词典 WBS 词典控制包编号# 工作包编号# 更新日期负责人/单位工作包说明验收标准交付成果假设因素分配资源工作历时里程碑成本到期日期依赖关系：批准人; 价格：免费大小：46.0K页码：1页时间：2012-03-12浏览：0

doc 人力资源管理-素质词典: 人力资源管理-素质词典
第一部分介绍
这本Hay/McBer公司1996年版分级素质词典：是世界范围内迄今为止经透彻研究后最好的词典。它集Hay/McBer公司二十多年素质研究之精华，在世界范围内的上乘、杰出者身上得到过验证，其有效性经历过多种经验式素质模式的不断确认。各素质的级别经不断修改，变得越来越明晰、越来越可靠、越来越有效。其中，所有的素质都已通过最严格的研究测试和专业标准测试。每一核心素质都在许多企业组织的管理者评估过程中得到了可靠地鉴别表现证实。

内容

收入在1996年版词典里的素质分为如下几大类：

1．通用核心素质标准系列共有18个素质，这个系列可被任何一位Hay/McBer公司获证分析员分析，也通常被用来推导出一个人的素质模式：即每一行为事件访谈都会用这18个素质进行分析。而真正透彻研究的模式往往皆包括这18个为一组的素质（也许以18个素质的改进版为一组）
2&3．补充及个性化通用素质尽管这些素质也有效且可靠，可在我们素质模式数据库中出现的频率大大低于前18个素质，而且主要出现在低级一些的管理者和监控者身上。这些素质在必要时可增加到核心的18个素质中进行分析。

4．可能出现的素质这些素质来自于某些访谈对象，暂缺乏通用素质的广泛适用性。可它们又证实在一个或更多的模式中确为可靠，故也许对其它模式也适用。

注：素质词典为一种专利材料，不经Hay/McBer公司允许不可使用。用于被访者模式的素质为Hay/McBer公司财产，不可转卖他人。; 价格： 4.00豆元大小：261.0K页码：32页时间：2010-11-01浏览：0

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