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第十章
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税收制度ppt123
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图文
_第十章__税收制度ppt123_图文
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页码:147页
时间:2017-02-20
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员工手册
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民主程序
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表决流程
员工手册已由行政部修改制定完毕,现召开公司职工代表会议讨论通过,会议程序如下:1、各部门负责人必须参会且各个部门推选本部门员工代表,数量占部门员工总数的20%; 2、参会员工代表填写员工意见(意见填写
价格: 4.00豆元
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时间:2017-06-05
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文化生活
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第五课
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文化创新
考点一、文化创新的源泉和动力考点一、文化创新的源泉和动力1、文化发展的实质(1)文化发展的实质:文化发展的实质,就在于文化创新。(2)文化创新的必要性:文化创新是社会实践发展的必然要求。是文化自身发展
价格: 10.00豆元
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时间:2017-05-19
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pdf
2017-2018
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Baldrige
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Criteria
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Business
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Nonprofit《卓越绩效准则》...
manufacturingservice small business nonprofitgovernment2015–2016A systems approach improvingyour orga
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时间:2017-05-02
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企业培训
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劳动合同法讲义
提纲•总则• 劳动合同订立• 劳动合同履行和变更• 劳动合同解除和终止• 特别规定• 附则一、总则• 1、适用范围• 2、规章制度1、适用范围的扩大• 《劳动合同法》第二条:• 中华人民共和国境内的企
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时间:2012-04-12
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[人力资源管理]第七章
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激励
[人力资源管理]第七章____激励
第七章
激励
引导案例:确定不同的激励层次
柳传志,中国联想集团董事长
我们面临的难题是如何调动3个截然不同 的群体的积极性: 经理班子成员、中层管理人员以及流水线 上的雇员。 我们对每个群体有不同的期望,他们也各 自需要不同的激励方式。
我们的经理班子需要有一种主人翁意识。中国的 许多国有企业面临一个特殊的难题:它们无法给 高级管理人员分配股份。 我们采取了一种不同寻常的方式;我们改革了所 有权结构,使联想成为一家合资企业,这样就可 以给所有的经理班子成员分配股份。 另外,高级经理需要得到承认,所以我们为他们 提供对媒体讲话的机会。一直到今天,我们没有 一位高级经理跳槽到别的公司。
中层管理人员希望升职,成为高级经理, 所以他们往往会最积极地应对挑战,抓住 机会展示和磨炼自己的才能。 我们给中层管理人员确立了很高的标准, 并允许他们自己作出决策并予以执行。如 果他们工作出色,就会得到非常好的回报。
流水线上的工人需要稳定感。如果他们工 作认真勤勉,就可以得到提前制定的奖金。 我们还把小组的工作成绩与公司或部门挂 钩,把个人的工作成绩与小组挂钩。 例如,我们有时会让小组来决定如何分配 全组得到的奖金,公司只提供总的指
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时间:2012-06-12
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卫生人力资源管理
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1.黄维德,董临萍.人力资源管理.高等教育出版社.2000.7第一版2.张德.人力资源开发与管理(第二版).清华大学出版社.2001.10第二版 3.郭岩. 卫生事业管理.北京大学医学出版社. 200
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时间:2012-06-26
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管理学
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激励
6只手举了起来。“多少人更愿意得到奖金?”——另外的6只手举了起来。假如你是其中一位员工,你怎么选择?假如你是老板你将怎么办?这个案例说明了什么?•一只猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶它,追了很久仍没有捉
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时间:2019-05-14
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夜总会规章管理制度细则(最新)
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Fixed
夜总会部组织管理构架图七彩钻石KTV人员编制情况岗 现有人数备注执 负责水吧出品质量及人员调配服务员28 30 28 23 (早班12名,晚班16名)营运主任 1212 12 1515 15 行政助理
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时间:2011-09-04
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人力资源管理
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精品手册
人力资源管理_精品手册人力资源
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页码:105页
时间:2012-07-21
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