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人力
资
源管理从业
资
格证
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人力资源管理从业资格证复习资料资格,帮助,人力资源,复习资料,从业资格,总复习资料,资格认证
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人力
资
源
复习资料
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?(A) 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
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页码:14页
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《商务谈判》
复习资料
全
完美WORD格式编辑 学习指导参考资料 《商务谈判》 复习资料 (03874) 第一章商务谈判导论...................................................
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人力
资
源管理师
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人力资源管理师复习资料人力资源管理师复习资料人力资源管理师复习资料
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人力
资
源管理师基础知识
复习
要点
资料
基础知识
人力资源管理培训教程基础知识关于基础知识的讲课进度说明基础知识一共占10分左右主要重点在《劳动法》、《劳动经济学》、《人力资源管理》三章这里《劳动法》、《劳动经济学》作为重点讲解。《人力资源管理》讲解
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时间:2009-08-01
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人力
资
源管理师
复习资料
人力资源管理师复习资料
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人力
资
源管理是
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自考人力
资
源管理
复习资料
人力资源管理复习资料第一章 绪论 一、名词解释 1、人力资源:指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 2、宏观人力资源管理:是指在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、
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劳动合同法
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劳动合同法复习资料
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自考人力
资
源管理
复习资料
自考人力资源管理复习资料第一章 绪论 一、人力资源的含义及特点?P3 二、人力资源管理的含义?P4 三、简述人力资源管理的目标及功能?P7 人力资源管理活动领域分别是:工作分析与设计,人力资源规划,招
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时间:2016-06-16
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