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doc 现场5S管理制度对企业de意义
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ppt DE_绩效考核流程
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doc [工作总结]开题de报告书
csh[工作总结]开题de报告书

二学位论文
成绩

主修专业年级

辅修班级

学生学号

学生姓名

指导教师

年

月

日

新 华 金 融 保 险 学 院 制 表

金融学院二 金融学院二学位论文评分表
项目 论文选题 （20 分） 参考文献 （10 分） 评 分 标 准 满分 6 6 8 5 5 10 10 10 10 10 得分

1、 选 题 体 现 专 业 特 色 2、 紧 密 联 系 社 会 经 济 发 展 的 实 际 3、 反 映 所 修 专 业 学 科 最 新 发 展 动 向 1、文献综述清晰，了解国 内 外 研 究 状 况 2、参 考 文 献 全 面 、 客 观 、 参 考 价 值 强 1、能 综 合 所 修 专 业 学 科 的 基 础 理 论 去 分 析 和 解决现实问题 2、 概 念 清 楚 ， 创 新 点 突 出 ， 论 证 充 分 4、 结 构 严 谨 ， 逻 辑 清 晰 5、 文 笔 流 畅 ， 无 错 别 字 1、论文结构完整，由 题 目 、中 外 文 摘 要 、关 键 词、目录、正文、注释、参考文献等部分组 成 2、 文 摘 要 不 少 于 500 字 ，附 有 3－ 5 个 关 键 中 词

论文正文 （40 分）

2 10 2 2 2 2

论文规范 （30 分）

3、 文 字 数 不 少 于 6000 字 ，标 题 序 号 依 次 用 正 一、 一） 1 （ 、 4、注 释 不 少 于 10 个 ，采 用 尾 注 ，至 少 有 外 文 5、参 阅 著 作 3 部 以 上 、 论 文 8 篇 以 上 ， 其 中 有 1 篇以上外文资料 6、使用学院统一制作的论文封面，封 面 整 洁 ，填 写正确 7、论 文 正 文 采 用 <a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：57.5K页码：4页时间：2011-12-02浏览：0
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优衣库INESDE LA FRESSANGE 2019 春夏 优衣库INES DE LA FRESSANGE 2019 春夏的设计灵感源自Ines de la Fressange 法国南部的家乡圣特罗
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doc [专业文献/行业资料]DE_能力素质模型35人力资源管理能力
2rs[专业文献/行业资料]DE_能力素质模型35人力资源管理能力

能力素质模型 生效日期 2004－3 － 修改号 修改号

索引号 版本号 2003－12 － 核准者： 核准者：

素质编码：3.5.1.1 素质编码：3.5.1.1 .1 素质名称： 素质名称：人力资源规划 素质定义： 素质定义：根据公司战略制定人力资源战略，包括人力资源规划和人力资源政策。 级别 行为表现 1. 描述人力资源规划的基本原理和概念； 2. 对简单的部门或工作组进行设计； 初级 3. 执行组织人力规划的基本工作，计算和判断简单的人力需求； 4. 解释基本的人力资源政策条款。 1. 独立对部门或工作组进行设计； 中级 2. 执行较为复杂的人力需求计算和判断； 3. 判断人力资源政策、方案或流程的预期结果和执行间的差异。 1. 分析公司人力资源规划执行的有效性及差异原因，并设计相应解决方 高级 案； 2. 审核人力资源管理行为是否符合人力资源战略。 1. 研究、解释经济环境、法规的趋向对公司的人力资源管理的影响； 2. 根据公司战略方案发展和调整公司的人力资源战略和人力资源规划方 专家级 案； 3. 领导实施大范围的人力资源变革。

－保密－ Page 1 of 15 埃森哲版权所有，仅供江苏电力公司和苏州供电公司内部使用

能力素质模型

索引号 版本号 2003-12

素质编码：3.5.1.2 素质编码：3.5.1.2 素质名称： 素质名称：人力资源系统应用和开<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：241.0K页码：15页时间：2011-12-04浏览：0
doc DE_能力素质模型(3.3客户关系管理能力)
DE_能力素质模型(3.3客户关系管理能力) DE_能力素质模型(3.3客户关系管理能力)
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DES廠商通報定期安全性報告應提供資料 1.器材中文名稱 2. 器材英文名稱 3. 1.全程監視期間2.本次報告監視期間 三、不良反應資料收集1. 國內嚴重醫療器材不良反應案件（Line Listin
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学生线上课程满意度调查fichedevaluation des cours en ligne pour les eleves 经过一段时间的线上授课，在此搜集各位同学对线上课程的意见或建议 Q1：您对
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