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ppt 2013经典工作总结及图表PPT模版
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xls 劳动合同法对照图表
备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商 企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补
价格： 4.00豆元 大小：261.5K页码：41页时间：2011-11-19浏览：1
xls 参赛队统计
26参赛队统计序号 参赛单位 组别 男子号码 女子号码 男子人数 女子人数1 文学院 甲组 0001 00110012 002611 152 文学院 0027 03文学院 0031 00350036
价格： 9.90豆元 大小：295.5K页码：60页时间：2017-04-04浏览：0
ppt 劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
价格： 10.00豆元 大小：1.04M页码：56页时间：2017-01-10浏览：0
doc 统计文本文档
山西医科大学汾阳学院2010-2011学年第二学期 《医学统计学》课程考试试题（A卷） 专业：信息与营销 层次：专科 年级：130901-2/140901-2 考试时间：120分钟， 考核方式：开卷
价格： 10.00豆元 大小：454.0K页码：81页时间：2017-02-19浏览：0
ppt 劳动工资统计
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ppt 劳动工资统计
劳动工资统计年定报工作布置会2016年12月统计原则执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用
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ppt ppt-劳动工资统计
执行“谁发工资谁统计”的原则即在法人单位直接领取工资、生活费的人员都应由发放单位统计注意：劳务派遣人员除外！劳务派遣人员无论是否直接发工资都由实际用工单位统计 执行“何时发何时统”的原则即何时发放的工
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doc 财务统计总结
财务统计总结
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个人总结统计 以下是招生考试网为大家整理的《个人总结 统计》，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索工作总结频道与你分享！ 个人总结 统计篇一 《统计员个人工作总结》 统计员个人工作总结 时光荏苒，很快就要
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