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【劳动合同法常识】企业必须了解的几种工资制度
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【劳动合同法常识】企业必须了解的几种工资制度 结构工资制 又称分解工资制或者组合工资制。它是指依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额。各个组成部分相对独立，各有职能特点和作用方式
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【推荐】2015年餐厅主管年终总结10
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餐饮部主管工作总结光阴荏苒,时光飞逝,回顾这一年的工作,在酒店领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,按照酒店的要求,较好地完成了自己的本职工作,通过一年的学习,工作质量有了新的提升,现将一年来
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【精品】4S店汽车销售合同标准范本
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汽车销售合同销售方（以下简称“甲方”）： 司注册号： 邮编： 一、标的车辆简况： /材质： 真皮 ；其他 或手排挡：或二手车： 修车、库存车，且应为零公里车（因办理手续、提车而进行的必要移动除外）；甲
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双代号时标网络计划总时差与自由时差计算的简便方法总结
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双代号时标网络计划总时差与自由时差计算的简便方法总结进度控制、案例分析考试都会涉及网络图的计算，双代号时标网络图自由时差和总时差的计算是经常考到的，我在学习中总结了一些简单的分析方法，希望可以帮助大家
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学生考勤表[Excel模板人力资源管理]
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学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 0学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 3学号日期 迟到次数 旷课次数2005102101 11月1日1月2日 1月3日 1月4日 1月5
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【合集】超市薪酬管理制度9
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连锁超市员工的薪酬制度.........................................................................................
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精品【微山县交通局关于城乡一体化情况汇报】
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关于推进城乡公交一体化建设的情况汇报【微山县交通局关于城乡一体化情况汇报】26关于推进城乡公交一体化建设的情况汇报为进一步促进构建节约型和谐社会，加快城市化进程 ,稳妥有序地推进全县城乡公交一体化，是
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办公室工作存在的几个问题：
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办公室工作存在的几个问题：1、办公室承担全局草拟文件的制发。环评科和污控科分别承担环境影响评价批复文件、总量批复文件的草拟。其批复相对人主要是企业法人。由于企业法人的具体办事人员身份和前来办事时间具有
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案例：华为集团的人力资源管理
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案例：华为集团的人力资源管理 虽然成绩显赫，但华为集团的老总任正非却总是新闻界的神秘人物。在华为，他崇尚 “权力智慧化，知识资本化”。在任正非看来，企业就是要发展一群狼，因为狼有三大特性：一是敏锐的嗅
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我的职业生涯规划用SWOT分析法进行自我分析
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我的职业生涯规划用SWOT 分析法 进行自我 分析 原文地址:我的职业生涯规划--用SWOT分析法进行自我分析作者:丢丢SWOT分析又称态势分析法，就是把内外环境所形成的优势(Strength)、劣势
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向豆丁求助：有没有excel批量提取身份证号码中的出生日期【办理制作 V:hzvip168zj】?
