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申论热点招考制度改革（Shanghai hot recruitment system reform）
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ppt 人际交往中的人情与关系hot!
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華人文化與組織行為研究作者：鄭伯壎（2006）報告人：張嘉惠楔子楊國樞教授 博士後研究 推動心理學本土化 本文目的西方組織行為學的發展 霍桑研究：人性面人V.S. 1950後以組織行為來形容嶄新的研究
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doc hot[法律资料]劳动合同法相关
hot[法律资料]劳动合同法相关/>
《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳<br />
动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 向劳动者及时足额支付 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， 劳动报酬。<br />
（一）劳动合同期满的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：<br />
用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五） …… 第四十六条 有下列情形之一的， 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。<br />
劳动者要求继续履 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， 行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳 动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿 金。<br />
第八十二条<br />
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面<br />
劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<br />
由劳动行政部门责 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的， 令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为 标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报 第八十五条 用人单位有下列情形之一的， 酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额<br />
部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 的标准向劳动者加付赔偿金： （一） 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动合同法实施条例》 劳动合同法实施条例》<br />
第六条<br />
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动<br />
合同
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