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ppt 人力资源管理第五章-员工招聘
5-1第五章员工招聘Chapter5Recruiting Applicants第五章员工招聘Chapter 5Recruiting Applicants5-2HR PlanningJob Analys
价格： 9.78豆元 大小：301.5K页码：42页时间：2008-12-20浏览：0
ppt 如何解读财务报表新版-资产负债表+利润表+现金流量表-中央财经大...
12现实中财务部门与采购营销、会计和信贷部门的冲突会说话的数字3冲突现象之一冲突现象之一—— ——财务部门与采购部门 财务部门与采购部门采购部门是成本节约中最易被忽视的部门，但又是一个降低成本潜力最大
价格： 19.90豆元 大小：403.0K页码：82页时间：2011-01-14浏览：0
ppt 税务习题-个人所得税
传媒管理系会计1203 2013年上学期 m一、判断题1、个人将其应税所得，全部用于公益救济性捐赠，将不承担缴纳所得税义务。（ m一、判断题2、个人转让房屋所得应该按照财产转让所得缴纳个人所得税。（
价格： 8.00豆元 大小：443.0K页码：42页时间：2013-10-01浏览：0
ppt 移动增值业务可行性分析-挂机短信
20101234目前移动增值服务市场的增长还是集中在少数的增值业务，除了传统的优势业务——短信之外，彩铃、MMS、WAP和IVR均已呈现出快速增长的势头，移动增值业务多元化的格局已经逐渐形成，但是，从
价格： 9.78豆元 大小：6.06M页码：30页时间：2010-01-12浏览：1
ppt 企业人力资源管理-可口可乐企业文化28页
在二十多年前，有人曾做过这样一个有趣的统计：把全部销售出的可口可乐瓶子直立并排，长度等于从地球到月球来回一百一十五次；如果铺成七．五公尺的高速公路，则可以绕行赤道十五圈。如果使用今天的统计资料，结果肯
价格： 4.00豆元 大小：1.69M页码：28页时间：2012-04-15浏览：1
ppt 卓越绩效管理自评工作总结报告导读-人力资源管理
2010---朱向宏GB/T19580自我评价 自我评价：是组织自觉地采用某种标准，对其活动和结果全面、系统、定期地进行评审的管理活动，目的是为了自我改进，持续追求卓越。 自我评价是评价、改进、创新和
价格： 4.00豆元 大小：333.5K页码：45页时间：2011-01-24浏览：0
ppt 第二章-第一节-劳动合同法律制度
劳动合同法律制度劳动合同法律制度社会保险法律制度 社会保险法律制度一、劳动关系与劳动合同 P34（一）概念劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动合同是
价格： 10.00豆元 大小：1.92M页码：120页时间：2016-11-01浏览：0
ppt 企业人力资源管理-高竞
---(AnitaGao) (Anita Gao)亚太人力资源协会会员国际职业培训师行业协会(IPTS)特约撰稿人/认证讲师香格里拉酒店管理集团认证培训官北京大学高级经理人研修班特聘讲师南京大学工商管
价格： 10.00豆元 大小：2.71M页码：51页时间：2014-09-21浏览：0
pptx 牙膏市场消费者分析报告-
牙膏品类市场和消费者分析北京泛亚宏智传媒2015.4.29目录2牙膏品类市场分析 牙膏品类主要品牌分析 牙膏品类消费者分析牙膏品类市场分析 牙膏作为日常生活中常用癿清洁用品，渗透率几乎达到100%。随
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ppt 三创赛-ppt汇报
目录一、项目简介 二、可行性分析 三、运营模式 四、营销推广 亓、组织结构不管理机制 六、战略目标和发展规划 七、财务不投资风险分析 一、项目简介 本着“开放、分享”的理念，希望能把校园中喜欢帮助人丏
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