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企业如何成功贷款(或授信)

包含:《企业如何成功贷(或授).doc》
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本工具包涉及贷款办理流程及资料清单、贷款条件、贷款技巧、企业信用评估标准、银行授信调查重点、企业贷款自我评估等各个方面。

税务登记证件式样、标准

包含:《附件1副本.doc》
内有文档:5

主要包括:税务登记证件正本、副本样式及标准说明

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【金洲鹏】开网店去哪拿货,服装厂家批发货源有哪些说起开网店,大家都知道它是一个低成本、低门槛、顾客覆盖面广的创业项目。想要开一家网店很容易,有一台电脑、一根网线,哪怕是一个还没毕业的学生都可以开一家个
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超实用《人力资源规划模板》【一份非常好的专业资料,拿来即可用】
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XX集团有限公司人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料,拿来即可用】12XX集团有限公司人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料,拿来即可用】12XX集团有限公司人力资源管理制度汇编【一份非常好的专业资料,拿来即可用】12
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【使用范本】某某公司人力资源管理业务流程指导手册【一份非常好的专业资料,拿来即可用】【使用范本】某某公司人力资源管理业务流程指导手册【一份非常好的专业资料,拿来即可用】【使用范本】某某公司人力资源管理业务流程指导手册【一份非常好的专业资料,拿来即可用】
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晨光笔芯哪一款最好用 晨光
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100个微信营销技巧 史上最全!很多人都在说微营销,但大部分企业和个人都不知道怎么玩。我成立了一个七星会新媒体研究院,和研究员们在一起讨论得比较多,也实践了很多,平时记录了很多小技巧。用长篇大论的文章
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pdf XX股份有限公司薪酬管理制度(全套)非常的一份(专业)资料,来...
主要内容:
第一章 总则 1
1.1薪酬管理的基本目标 1
1.2薪酬管理的基本原则 1
1.3薪酬管理的组织体系 1
1.4关于本手册的修订 3
第二章 职位分析和岗位评估 3
2.1职位分析 3
2.2岗位评估 4
第三章 薪酬水平 5
3.1薪酬水平策略 5
3.2岗位薪酬级别 6
3.3个人薪酬档位 7
3.4现有人员薪酬水平确定 7
第四章 薪酬结构 8
4.1薪酬结构策略 8
4.2标准薪酬的构成 8
4.3个人实得薪酬计算 10
4.4业务人员提成的发放 10
4.5年度效益奖金的发放 11
第五章 薪酬调整 12
5.1调整形式 12
5.2调整范围 12
5.3调整时间 12
附录1:XX公司岗位评估结果一览表 13
附录2:XX公司岗位序列-薪资等级分布表 15
附录3:XX公司各薪资等级内薪资档位分布表 16
附录4:XX公司各岗位薪资等级和档位汇总表 17
价格: 7.00豆元 大小:260.29K页码:20页时间:2010-12-01浏览:2
pdf XX汽车销售服务有限公司售后服务管理制度汇编非常的一份专业资...
主要内容:
1 预约管理制度
2 业务接待标准规程
3 派工管理规程
4 质量检验工作规程
5 服务交车工作规程
6 财务部工单审核管理制度
7 维修车辆移动规定
8 安全生产规章制度
9 紧急逃生程序
10 危险品管理规定
11 设备操作规程汇编
12 售后部岗位职责汇编
13 保修业务管理规定
14 B/O零件订货管理规程
15 PHASE-IN和PHASE-OUT管理标准
16 零件报废管理制度
17 零件到货期变更处理规定
18 零件特别订货管理规定
19 行政综合管理条例
20 服务跟踪回访管理制度
21 客户关系部组织机构及岗位描述
22 环境管理工作组织机构及岗位描述
23 投诉处理流程及原则&重大投诉规避措施
24 PDS操作规程
25 库存商品车管理规定
26 销售交车工作规程
27 客户服务专项资金管理办法
28 员工职业发展规划细则
29 经销店业务改善组织及岗位描述
价格: 8.60豆元 大小:1.3M页码:151页时间:2010-12-20浏览:0
pdf 建筑企业施工安全生产管理制度和安全技术规程汇编(全套范本)一份...
建筑企业施工安全生产管理制度和安全技术规程汇编(全套范本)【一份非常好的专业资料,拿来即可用】
价格: 14.00豆元 大小:1.36M页码:385页时间:2011-01-23浏览:0
pdf 实用范本XX集团公司人力资源规划见过最好的人力资源规划样板之...
主要内容:
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
(一)总公司未来的业务板块划分 17
(二)未来总公司的组织机构 18
(三)未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
(一)人力资源的战略目标 21
(二)人力资源部的战略定位和组织框架 23
(三)人力资源管理的变化 27
(四)总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
(一)人力资源需求预测的方法 28
(二)人力资源供给预测 30
(三)未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
(四)现有人力资源的结构 32
(五)组织结构合适的人员结构配比 33
(六)现有人力资源在未来的变化情况 34
(七)预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
(一)人力资源绩效考核 36
(二)薪酬激励 40
(三)人力资源的招聘选拔 56
(四)培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
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