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人力资源管理系统
ACCP5.0人力资源管理系统ACCP5.0人力资源管理系统ACCP5.0人力资源管理系统
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总第314期2015 年第12 期计算机与数字工程Computer DigitalEngineeringVol .43 .12]2279 基于 O2M 全渠道零售的客户关系管理系统设计与实现磁祝衍军
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tu[应用文书]中小企业如何进行人力资源管理外包
0tu[应用文书]中小企业如何进行人力资源管理外包/>
市场贸易<br /> ’()(* ,-./0+ ’(1(235’/+1’+ + + 4<br /> 仍是一个空白。根据 《 合同法 》 667 条 第 规定:“ 当事人可以约定一方违约时应当 根据违约情况向对方支付一定数额的违 约金;也可以约定因违约产生的损失赔 偿额的计算方法。 ” 根据这一规定, 违约 金的概念可概括为:当事人通过约定而 预先确定的、在违约后生效的独立于履 规定 “ 当事人一方违反经济合同时, 应向 对方支付违约金。如果由于违约已给对 方造成的损失超过违约金的,还应进行 赔偿, 补偿违约金不足的部分。” 可见, 以 前的 《 经济合同法 》中,违约金的偿付不 以违约是否给对方造成经济上的损失为 依据, 只要发生违约行为, 即使没有给对 《 方偿付违约金。可见, 经济合同法 》 规定 的违约金是一种带有惩罚性质的、对违 约方的一种制裁,同时也含有补偿损失 的性质。按照一些学者的看法, 惩罚性违 约金与集中型的经济管理体制有着密切 的联系。计划经济体制一般倾向于采取 较为严厉的违约制裁措施。 《 合同法 》颁布后,违约金是否具有 惩罚性, 学者们的理解不一。一种观点认 为,《 合同法 》规定的违约金只具有赔偿 性,而不具有惩罚性。另一种观点认为, 违约金具有惩罚性和赔偿性双重性质。 从我国现行 《 合同法 》的规定来看, 约金。 《 合同法 》 第 667 条第二款规定: “ 约定的违约金低于造成的损失的,当事 人可以请求人民法院或仲裁机构予以增 加;约定的违约金过分高于造成的损失 的,当事人可以请求人民法院或者仲裁 机构予以适当的减少。” 这一款规定的意 义在于,约定的违约金数额应当与违约 所造成的实际损失大体相当,在这种情 况下,违约金就具有了预定损害赔偿金 的性质。但我国也并不认为惩罚性的违 约金都是无效的。事实上, 如果当事人自 愿接受也可以是有效的。而且惩罚性违 约金在例外情况下也是可以存在的,主 要体现在:《 合同法 》第 667 条第 8 款规 定, “ 当事人就迟延履行约定违约金的, 违约方支付违约金后,还应当履行债 《 务” 。可见, 合同法 》 所规定的迟延履行 的违约金具有惩罚性。 笔者赞成我国违约金具有赔偿性和 惩罚性的双重性质,但应以补偿性违约 金为主, 惩罚性违约金为辅。如果当事人 违约金为
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评《中华人民共和国合同法》英译本[
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ZS-S3-HR-
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1人力资源部岗位说明书B
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ZS-S3-HR-001 人力资源部岗位说明书B0.pdfZS-S3-HR-001 人力资源部岗位说明书B0.pdfZS-S3-HR-001 人力资源部岗位说明书B0.pdf
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中企动力-人力资源-
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)增值业务系统人力资源管...
中企动力-人力资源-034(V1.0) 增值业务系统人力资源管理制度.pdf中企动力-人力资源-034(V1.0) 增值业务系统人力资源管理制度.pdf中企动力-人力资源-034(V1.0) 增值业务系统人力资源管理制度.pdf
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会务工作手册-5
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会务工作手册-50a0f19951e79b89680226d3
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年个人工作总结
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2010年个人工作总结0
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