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2008年企业所得税汇算清缴政策2008C4EAB6C8C6F3D2B5CBF9B5C3CBB0BBE3CBE3C7E5BDC9D5FEB2DFBDE2CEF6(BFCEBCFE)D6F7BDB2C8CB-C8CEBAEAC1C1
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ppt 非人力资源经理的人力资源管理v5.0-final.ppt
盛高管理咨询&盛高软件(北京/上海/山东/新疆/贵州) 集团管理合伙人:戴黔锋 Email:daiqianfeng@ 违规处罚:第一次鞠躬、第二次二鞠躬、第三次唱歌本次课程
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ppt 人力资源管理(V7[1][1].0学员)
人力资源管理HUMANRESOURE MANAGEMENT郭亚军,人口、资源与环境博士生,管理学硕士。曾先后受澳门大学经济专才培训、北京大学和福坦莫大学联合MBA师资培训,主修、主讲企业人力资源管理。
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咨询师知识GE矩阵模型 GE矩阵的局限GE矩阵模型介绍 GE矩阵的意义:为了克服BCG矩阵缺点而开发 用了更多的指标来衡量两个维度。 GE矩阵是美国通用电气公司针对波士顿矩阵所存在的很多问题,亍20世
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五力模型 波特五力模型 领导力五力模型 五力分析模型 竞争五力模型 波特五力分析模型 波特的五力模型 波特五力竞争模型 波特五力模型案例 波特五力
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ppt [人力资源管理]0绩效管理与考核专题培训
[人力资源管理]0绩效管理与考核专题培训

交接仪式标准
1、前任的总结报告—— 总结本组在过去一天学习心得(3-5点); 2、交接仪式; 3、新任的就职演说—— 表达自己的愿望与决心; 4、上场、离场风范; 5、创意。

让我们一起来约定: 让我们一起来约定: 关闭手机及其他响闹装置 坚持完成全部的学习

让我们—— 让我们 睁开探索的眼睛 敞开求知的心灵 投入参与的热情 支持同行的学友

我们的学习方式——团队学习! 团队学习! 我们的学习方式 团队学习
您得到的将是立体的全方位学习——
• • • • 组内学员之间脑力激荡,互相学习; 组内学员之间脑力激荡,互相学习; 组与组之间互相学习; 组与组之间互相学习; 体会团队精神、领略团队魅力; 体会团队精神、领略团队魅力; 更深刻的理解与融会贯通。 更深刻的理解与融会贯通。

小组/ 小组/团队
• • • • • 名称: 名称: 口号(理念): 口号(理念): 商标: 商标: 组长: 队/组长: 团队展示(90秒 团队展示(90秒)。

举例

• 名称 • 商标 • 队长

:精英荟萃

• 口号/理念:自我超越 口号/理念: : ☺ :

• 评分要素—— 1、全队上下场整齐 2、队长带领,集体展示: 我们的队名是—— 我们的口号是—— 我们的动作是—— 3、队长: 简单介绍商标 自我介绍及就职演说

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