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[中国PPT模板网]人力资源规划
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非人力资源经历的人力资源管理(覃浪洲)中华讲师网
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执行力组织与人力资源管理(王兴茂)-中华讲师网
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王 兴 茂 于清大华成企业管理咨询公司 二ＯＯ七年十一月。今天讨论的内容。? 企业执行力低下的根本原因 ? 执行力组织才是企业持续成功的保障。? 人力资源管理是执行力组织的基础。 ? 2004 jun-wise.com。中国最大的培训讲师选聘平台。找讲师：400-600-8098 2。第一节 企业执行力低下的根本原因。6、正确认识执行与执行力。 ? 2004 jun-wise.com。中国最大的培训讲师选聘平台。找讲师：400-600-8098 3。一方面：竞争加剧 在整个商业社会，关注结果的趋势都在增长，原因很简单， 因为得到结果越来越难。。竞争越来越激烈 每个人都变得更有效率。经济全球化。产品走向市场的时间缩短了。 ? 2004 jun-wise.com 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师：400-600-8098 4。一方面：执行力差。不练，流于“口号管理”。。腹的改革倡导者；。? 每个人度向“上”看。 ? 2004 jun-wise.com 中国最大的培训讲师选聘平台 找讲师：400-600-8098 5。执行力低下——企业怪圈。?高层怪中层； ?中层怪员工； ?员工怪中层； ?中层又反过来怪高层； ?每个人独眼盯着别人不是之处。。 ? 2004 jun-wise.com。中国最大的培训讲师选聘平台。找讲师：400-600-8098 6。企业执行力低下表现症状。盲做, 20% 想做而不会 正确有效方 法, 40%。负效劳动, 10%。企业成功的关键因素。? 30%靠策略。?40%靠執行力。? 运气无法教，但策略和执行力却可以言传。。 ? 2004 jun-wise.com。中国
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下载第五章、薪酬管理（师级）-新-中鹏管理培训网-深圳人力资源管理...
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1、薪酬战略缺失败；2、薪酬理念缺乏；3、没有一套合理的薪酬体系；4、薪酬结构失衡 ；薪酬单元一般分为静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和人态工资(福利、津贴等)三类。5、职业发展通
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好啊网企业人力资源管理法律风险及防范
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知通网：人力资源管理流程
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