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我要上传豆丁书房

约有156篇，以下是第 61 - 70篇
txt 三是在以后的工作中
财课程）认为，投资商铺是要很有理性的投资活动，不能听风是雨，投资一间商铺，动辄几十万上百万，所以更要有理性的分析，不加分析的投资是不可取的。一个楼盘的价值和价格往往不对等。就拿商业地产市场来说，开发商
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txt 人力资源管理是怎么变复杂的？
当前，企业制度虽然日趋丰富，但员工在工作中依然经常会无所适从；人力资源职能管理人员虽然终日忙于各项事务，但很多人搞不清楚自己做这些工作的目的到底是什么；虽然对一个员工的考核罗列了几十项指标，但他仍然感
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txt 尤其是和上级谈论工作的时候
如果用两个字来概括，那就是——品牌能够称得上强势的工业品品牌凤毛麟角，足可以证明创建一个强势的工业品品牌绝非易事。通过对数十家拥有强势品牌的跨国工业企业在品牌资产管理方面的资料进行系统的研究，使我们能
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txt 所有管理问题，最终都是人的问题
阿里一直称中层经理为腰围经理。作为延续的关键部门，中层主要负责传递高层订单，划分部门目标和制定实施计划，以及应对高层市场和部门管理。 因此，在三层架构中，中间层的责任显得尤为重要。 企业把人放在第一位
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txt 这也是班子建设的基础工作
竞争力在什么地方？凭什么要赶超竞争对手，战略问题不仅是说拐点期，包括中国企业的管理基础，可能决定的就是整个战略，从战略这个角度来说，战略缺乏管理，很多企业钓鱼用饵，钓客户用欲望 钓鱼 欲望 销售冠军的
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txt 法治才是信访工作的减压阀
取消不合理的信访排名制度可以一定程度上让信访制度回归本位中国信访制度正在进行重大变革。记者近日从权威部门获悉，国家对各省市不再搞全国范围的信访排名、通报，有关部门确立了“把矛盾化解在当地”的新思路。
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txt 什么是正确的品类创新
三全老板创业路50 岁创业的速冻食品创始人 创业 创始人 内容简介：他50 岁时，辞去省会市级医院副院长的职务，蹬着三轮车卖起了自己研制的速冻汤圆，如今，63 岁的他已经成为世界公认的中国速冻食品的创
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txt 仅仅埋头工作是不够的
感觉就会愈发强烈。实际上，正是因为仅把工作当做任务，没有全力投入，能力的提高也极其有限的，特别是对责任的理解，他们不太会主动承担责任，主动帮助团队拿到成果，所以很少被获得重用提拔的机会。工作能力提升开
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txt 中国人力资源管理模式是什么样的
摘要：本文通过对我国目前人力资源管理的现状，借鉴美国人力资源管理模式的分析，指出中国的人力资源管理模式要适应人才发展的要求，应该坚持以人为本，建立以激励制度为核心的制度体系，大力发展组织文化。关键字：
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txt 考勤是我工作的一部分
型企业和专家型企业的中间地带。通常一个行业的三巨头控制了70％～90％的市场，而专家型企业通过吸引一小群具有特别需求的顾客，各自拥有1％～5％的市场份额。但从本质上说，成功的专家型企业是其细分市场上的
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向豆丁求助：有没有pc蛋蛋是真的吗 实力导师qinsang95?

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