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ppt 人力资源规划G
3.1人力资源规划概述3.2 人力资源需求预测3.3 人力资源供给预测3.4 人力资源供需平衡3.5 人力资源规划的编制狭义的观点人力资源规划是对人力资源供需进行预测,并使之平衡的过程。人力资源规划是
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doc HB 6468-1990 软件需求分析阶段基本要求
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doc G9安全生产管理体系
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doc rsb物流企业的人力资源管理研究
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物流科技<br />
2009 年第 12 期<br />
Logistics Sci-Tech<br />
No.12, 2009<br />
文章编号: 1002-3100 (2009) 12-0112-03<br />
基于精细化管理的我国物流企业人力资源管理研究<br /> Based on the Refinement of the Research of China´s Human Resources Management of Logistics Enterprises<br />
史<br /> SHI Wei, WEI Xiao-ping<br /> 摘<br />
伟, 魏晓平<br />
(中国矿业大学 管理学院, 江苏 徐州 221116 )<br />
(School of Management China University of Mining and Technology, Xuzhou 221116, China)<br />
要: 针对目前我国物流企业人力资源管理上存在的<br />
我们发现, 目前我国 物 流 企 业 人 力 资 源 普 遍 存 在 下 述 问题。<br />
量上不足、 质上不高以及员工培训投入过少等问题, 结合现 代物流企业所需的人力资源特征, 运用精细管理方法, 从人 力资源管理常用的七大模块出发, 探讨我国物流企业人力资 源管理的现代化。 关键词: 人力资源管理; 物流企业; 精细化管理; 策略 中图分类号: F240 文献标识码: A<br />
1.1<br />
物流企业人力资源量上不足 目前 , 我 国 物 流 企 业 从 业 人 员 的 待 遇 一 直 处 于 中<br />
下水平, 再加上现有的人才自主择业、 自主流动政策, 一般技术人才都不愿 意 进 入 物 流 行 业 , 甚 至 出 现 本 行 业专业人才外流的 现 象 。 同 时 , 由 于 处 于 政 府 的 附 属 物地位, 物流企 业在 长 期 发 展 中 思 想 观 念 一 直 比 较 落 后, 自 身发展的意 识 淡 薄 , 忽 视 对 人 才 的 引 进 , 因 而 长期得不到人才的补 充 ,
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ppt 53G知识培训
3G3G 元骏通讯科技有限公司提 第一部份:3G网络基础知识• 第二部份:3G 业务特色• 第三部份:3G 在中国的发展情况• 第四部份:业务机会探讨第一部分:3G网络基础知识• 什么是3G• 3G有
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员工制度范本(一):员工规章制度范本员工规章制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲。 一、公司全体
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小学美术“适形设计,物以致用”理念渗透调查问卷一、调查对象和方法 调查对象:我校一、二年级各取5 名学生;三至六年级每年级各取10 名学生。 调查方式:问卷调查法 二、小学美术“适形设计,物以致用”理
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