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人力资源管理讲义4
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人力资源规划HRPLANNING人力资源规划的内涵界定人力资源规划：组织对人力资源在当前和未来规划期内的需要进行识别，并通过一系列的开发和管理行为，保持这些需求得到有效满足的策划和实施过程。人力资源规
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目标计划工作坊V1
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目标计划工作坊V1
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汽车4S店人事行政部工作总结及计划
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汽车4S店人事行政部工作总结及计划思路,人力,汽车,汽车4S店,工作总结,工作计划,工作总结及,工作思路,汽车4s店,4S店
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汽车_售后服务管理体系-针对4S店运作为主
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汽车_售后服务管理体系-针对4S店运作为主
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第4章企业营业税纳税筹划及案例
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4徐泓中国人民大学学习目标了解营业税特点与其纳税筹划的关系； 了解营业税纳税筹划的动因； 掌握营业税纳税筹划的基本理论、原则、内容、方法的运用，能够根据纳税人的具体情况进行纳税筹划；第1节营业税纳税筹
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人力资源管理师-4级第5章-薪酬管理
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第五章薪酬管理国家职业资格培训企业人力资源管理师（四级）*自我简介※ 副教授、副处（县）级※ 博士研究生（人力资源管理专业）※ 高级企业人力资源管理师（国家一级）※ 中联城乡统筹发展四川研究所专家※
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13.4.2车间主任工作总结
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13.4.2车间主任工作总结
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（4）A公司适用的企业所得税税率为33%。资
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主讲教师:薄异伟资金成本和资金结构本章内容介绍本章的主要内容包括: 1.综合资金成本的计算 2.杠杆效应及其计算 3.资本结构理论及其最佳资本结构的确定资金成本和资金结构综合资金成本是企业所筹集资金的
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4S店的含义和5S管理
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4S店的意义是？4S店包含整车销售(Sale)、零配件（Sparepart）、售后服务（Service）、信息反馈等（Survey）1.整车销售2.零配件售后服务信息反馈•简单一点来说,就相当于专卖店
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营业厅五个有形化建设模式总结材料v1.0.ppt
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背景及意义新服务——通过提升营业厅厅经理、服务主管的督导管理能力、营业员的业务技能和主动服务意识，深化服务内涵，提升服务品质。 新形象——通过建立营业厅标准作业规范、优化顾客排队等候、改善营业秩序，创
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