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约有570篇，以下是第 61 - 70篇
txt 人力资源管理作业4
一、多项选择题（共10道小题，共20.0 (错误)薪酬的构成是： 工资 奖金 福利 带薪假期 知识点: 薪酬的构成 学生答案: 试题分值:2.0 对健全合理的薪酬制度的要求有： 公平性 竞争性 激励性
价格： 10.00豆元 大小：51.99K页码：39页时间：2016-03-22浏览：0
txt 运用4p理念和crm理念提升员工满意度
没有满意的员工，就没有满意的客户，从这个意义上讲，员工就是企业的内部客户。营销致力于外部客户满意，企业如何确保内部客户满意呢？以对待客户的方式看待员工，人力资源管理实际上就是企业的内部客户关系管理，人
价格： 10.00豆元 大小：18.19K页码：10页时间：2016-01-26浏览：0
txt 招聘——人力资源管理工作的关键——做好企业的招聘工作9
招聘——人力资源管理工作的关键_中华会计网校中华会计网校首页会计从业初级会计职称注册会计师高级会计师经济师证券从业中级会计职称注册税务师资产评估师内审师会计实务会计电算化纳税实务法规与道德会计资讯会计
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txt 华强crm客户关系管理系统-提供免费客户管理软件-下载v7.7
湖北华强软件开发有限公司()专业研发CRM软件、客户关系管理软件、销售和服务的企业，从事CRM 研发和销售的软件企业之一。我们通过多年的CRM 研发和全国销售，现以形成集
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txt 华为公司人力资源管理体系4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别？华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别： 三级处分：是最轻的一种纪律处分，包含通报批评、警告和300 元以下（含300 元）罚款； 二级处分：包括300 元以
价格： 10.00豆元 大小：15.94K页码：12页时间：2016-01-22浏览：0
txt 企业人力资源管理师职业道德(2-4级全)
本文由867747511贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 企业人力资源管理师 考试复习重点 职业道德 第一章 职业道德概述 第一节 道德与
价格： 10.00豆元 大小：24.31K页码：12页时间：2016-01-21浏览：0
txt 人力资源管理模式从3p到4p
一、人力资源3P管理模式的述评 1．人力资源3P 管理模式的主要内容 2001 年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p 模式：中国企业人力资源管理操作方案》中首次从人力资源核心技术的角度出
价格： 10.00豆元 大小：23.2K页码：12页时间：2016-01-21浏览：0
txt pmbok第9章项目人力资源管理
组织接口、项目接口管理、人际接口、人际接口、组织政策10、 在以下哪种项目特征中最适合采用强矩阵的项目型组织形式？ 时间紧急程度一般、历时久11、 在当今的高科技环境中，要成功的激励一个团队，项目经理
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txt 住房和城乡建设部“4·25”抗震救灾行动中
每当地震来袭，房屋的质量安全问题总是牵动人心。4月25 日，尼泊尔发生8.1 级强震，后又连续发生多次余震，波及我国西藏19 个县区，造成较为严重的房屋损失。 地震发生后，党中央、国务院高度重视，习近
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txt 混淆劳动合同管理和劳务合同糊涂员工痛失9年工龄
混淆劳动合同管理和劳务合同 糊涂员工痛失9年工龄
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