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ppt G3产品及竞品话术单页
G3产品及竞品话术单页G3主动宣传话术 G3主动宣传话术 G3竞品话术 G3竞品话术 G3竞品话术 G3竞品话术 G3竞品话术 G3竞品话术 G3竞品话术 G3竞品话术 G3竞品话术 G3竞品话术 G
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ppt 某电子有限公司未来2-3年人力资源管理工作规划
**未来2-3年人力资源管理工作规划～1～目录 人力资源管理体系建设的基本思路 人力资源及其管理现状 未来2-3年人力资源管理工作目标 06 ～08年人力资源建设规划**
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ppt [人力资源管理]人力资源师复习及应试技巧3级
[人力资源管理]人力资源师复习及应试技巧3级

人力资源师 复习及应试技巧
顾文静 博士 副教授 guwenjing@gmailm

目录
试卷题型及分值构成 考试主要模块及分值分布 复习和考试得分技巧
 职业道德答题技巧  理论知识复习及答题技巧  技能题复习及答题技巧
• 简答题 • 综合题

遇到不会的问题怎么办 答题时间分配及技巧 复习的实质：重视教材和真题 学习计划的制定方法

试卷题型及分值构成

企业人力资源管理师 全国统一鉴定考核方案
职业 等级 鉴定内容 题型 题 量 答题方式 原始 成绩 配 分 比 例

职业道德
选择题 4-3级 理论知识 125 题卡作答

100

10%
90%

专业技能
企业人 力资源 管理师 2级

简答、计算、综合题 等
选择题 125

纸笔作答

100 -

100 % 10%
90% 100 % 100 %

职业道德
题卡作答 理论知识

100

专业技能
综合评审

简答、综合分析
论文撰写

纸笔作答
口头或书面答 辩

100
100

人力资源管理师考试细则
1、考试模块 （1）职业道德、理论考试 a、考试内容：理论知识（100分）和职业 道德（10分） b、题型：选择题 c、题量：125道 d、答题方式：题卡作答 e、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成 绩+理论知识成绩*90%。

 （2）专业技能考试  a、考试内容：专业技能（100分）  b、题型：简答题（20分）、计算题（3级证书20
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ppt 人力资源管理研究1-3讲——企业核心能力与人力资源管理、人力资源管...
人力资源管理研究——战略性人力资源管理系统的整合与管理 课程简介 教学特点： 全球视野，问题导向 系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果基于战略，系统思考 从机制、制度、流程、技术四个层面探索人力
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ppt 人力资源管理PPT之美世的3P人力资源
人力资源管理项目介绍人力资源管理项目介绍二零二零零三年三月零三年三月 中国 中国 .docin.com本魏玉彪著创业时空e安信咨询项目服务方式 安信咨询通过与客户的共同工作来设计客户化的组织和人力资源
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2005Prentice Hall Inc.All rights reserved.PowerPoint Presentation CharlieCookThe University WestAlab
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ppt 人力资源管理第3-4章1幻灯
第三章工作分析与评价第一节工作分析概述 广义的工作分析，是对整个国家与社会范围内各岗位工作的分析。 而狭义的工作分析，又称职务分析，是对某一企事业组织内部各岗位工作的分析。即分析者采取科学的手段与技术
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Amazon平台基础存储架构：Dynamo简单存储服务S3简单队列服务SQS 简单数据库服务Simple DB 关系数据库服务RDSAmazon提供的云计算服务弹性计算云EC2简单存储服务S3简单数据
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pps 人力资源管理讲座——3P模式
职务分析与岗位评价技术职务分析与岗位评价技术（（POSITION POSITION））薪酬分配与设计管理技术 薪酬分配与设计管理技术（（PAYMENT PAYMENT））绩效考评技术 绩效考评技术（（
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ppt 饭店人力资源管理——3酒店员工培训
三、饭店员工培训•能够根据酒店情况进行培训需求调查并编制培训计划书能够设计培训课题并使用恰当的培训方法对员工进行培训•系统阐述酒店员工培训的特点和原则能准确描述酒店员工培训的流程培训计划实施与管理说明
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